NEWS

“ประสบการณ์ไม่มีวันเอาท์” SO จับมือกรมกิจการผู้สูงอายุ เปิดประตูโอกาสให้คนวัย 55-65 ได้ทำงานอย่างมีคุณค่า

Posted on by wanvisa
18
พ.ค.

วันพฤหัสบดีที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2569 ณ กรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO นำโดย คุณกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และคุณชินภัทร จาดเจริญ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี ได้เข้าพบ นายโชคชัย วิเชียรชัยยะ อธิบดีกรมกิจการผู้สูงอายุ พร้อมด้วย นางวรรณภา สุขคง รองอธิบดีกรมกิจการผู้สูงอายุ และทีมงาน เพื่อพูดคุยกันอย่างเปิดใจถึงเรื่องที่ทุกคนในห้องเห็นตรงกันว่า “สำคัญและรอไม่ได้” นั่นคือ การสร้างโอกาสให้ผู้สูงวัยได้ทำงานอย่างมีคุณค่าและมีศักดิ์ศรี

ในวันที่ประเทศไทยก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มตัว คำถามที่หลายคนเริ่มถามตัวเองคือ “พออายุ 55 แล้ว…เราจะทำอะไรต่อ?” คำถามนี้ไม่ได้เป็นแค่คำถามเชิงเศรษฐกิจ แต่มันคือคำถามถึง คุณค่าของชีวิต ของคนคนหนึ่ง ที่ยังมีไฟ ยังมีฝีมือ ยังมีประสบการณ์ที่สั่งสมมาทั้งชีวิต แต่กลับถูกระบบบอกว่า “ถึงเวลาต้องหยุดแล้ว”

SO เชื่อว่ามันไม่ควรเป็นแบบนั้น

ในฐานะบริษัท Outsourcing และ Strategic Operations Partner ที่ทำงานเคียงข้างองค์กรต่างๆ มากว่าหลายทศวรรษ SO ได้เห็นด้วยตาตัวเองว่า คนวัย 55-65 ปี จำนวนมาก ยังคงเป็นกำลังสำคัญที่ทำงานได้ดี มีวินัย มีความรับผิดชอบ และที่สำคัญที่สุดคือ มีหัวใจที่อยากส่งต่อสิ่งดีๆ ให้กับคนรุ่นต่อไป นี่จึงเป็นที่มาของข้อเสนอในการขยายขอบเขตการจ้างงานจากอายุ 55 ปี ไปจนถึง 65 ปี เพื่อให้คนกลุ่มนี้ได้มีพื้นที่ยืนในสังคมการทำงานต่อไป

คุณกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) กล่าวด้วยความตั้งใจว่า

“เราไม่ได้มองว่าผู้สูงวัยคือคนที่ต้องได้รับการดูแล แต่เรามองว่าพวกเขาคือคนที่ยังพร้อมจะดูแลคนอื่น ดูแลครอบครัว ดูแลสังคม และดูแลตัวเองได้ ถ้าเรามีระบบที่เปิดโอกาสให้เขาเพียงพอ”

“จะดีแค่ไหน…ถ้าอายุไม่ใช่ข้อจำกัดของคนที่ยังมีศักยภาพ”

“จะดีแค่ไหน…ถ้าอายุไม่ใช่เงื่อนไขที่ทำให้ใครสักคนรู้สึกว่าตัวเองหมดคุณค่า”

“และจะดีแค่ไหน…ถ้าเราทุกคนช่วยกัน ทำให้สังคมในระยะยาว เศรษฐกิจ รายได้ และคุณค่าของคน เดินไปด้วยกันได้ในทิศทางเดียวกัน”

SO พร้อมเป็นพันธมิตรของกรมกิจการผู้สูงอายุในการ Unlock ศักยภาพของผู้สูงวัยให้กลับมาเปล่งประกายอีกครั้ง ไม่ว่าจะเป็นการสร้างตำแหน่งงานที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะใหม่ๆ ให้สอดคล้องกับโลกที่เปลี่ยนแปลง และการออกแบบคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ให้เกียรติคนทำงานทุกช่วงวัย

คุณกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

เมื่อทุกฝ่ายเดินไปด้วยกัน…นั่นคือความยั่งยืนที่แท้จริง

ความร่วมมือในครั้งนี้ไม่มีใครได้ใครเสีย แต่ทุกคนได้ไปด้วยกัน

ผู้สูงวัยได้ มีงาน มีรายได้ และได้รู้สึกว่าตัวเองยังมีคุณค่า ภาครัฐได้ เห็นนโยบายดูแลผู้สูงวัยเดินหน้าเป็นรูปธรรม ภาคเอกชนได้ บุคลากรที่มีประสบการณ์และทำงานด้วยใจ และสังคมไทยได้ เศรษฐกิจที่แข็งแรงขึ้น เพราะเมื่อคนมีรายได้และมีคุณค่า สังคมก็มีพลังที่จะเดินต่อไปข้างหน้า

เพราะสำหรับ SO แล้ว สิ่งที่เรากำลังทำไม่ใช่แค่ “การจ้างงาน” แต่มันคือการบอกกับผู้สูงวัยทุกคนว่า “คุณยังมีที่ยืน คุณยังมีค่า และเรายังต้องการคุณ”

ศักยภาพของคน…ไม่มีวันหมดอายุ และคุณค่าของคนคนหนึ่ง…ก็ไม่ควรถูกตัดสินด้วยตัวเลขบนบัตรประชาชนเช่นกัน

NEWS

SO โชว์ผลงาน Q1/2569 กำไร 55.62 ล้านบาท เดินหน้าขยายธุรกิจ Outsource-Technology

Posted on by thanatwarit.p
Outsource Technology
13
พ.ค.

บมจ.สยามราชธานี หรือ SO เผยผลการดำเนินงานไตรมาส 1/2569 มีรายได้รวม 726.36 ล้านบาท และมีกำไรสุทธิ 55.62 ล้านบาท จากการเติบโตของรายได้ค่าบริการและการรับรู้รายได้ธุรกิจ SO NEXT พร้อมเดินหน้าขยายธุรกิจบริการเอาท์ซอร์สและเทคโนโลยีเต็มรูปแบบ มุ่งเพิ่มฐานลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ ควบคู่การนำดิจิทัลและระบบอัตโนมัติเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน รองรับความต้องการด้าน Digital Transformation และสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

นางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO  ประกอบการธุรกิจหลัก 2 รูปแบบเพื่อ Transformation องค์กรของลูกค้า คือธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) เปิดเผยภาพรวมผลการดำเนินงานสำหรับไตรมาส 1/2569 สิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 2568 เทียบกับงวดเดียวกันของปีก่อน มีรายได้รวม 726.36 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 34.80 ล้านบาทหรือเพิ่มขึ้น 5.03% และมีกำไรสุทธิเท่ากับ 55.62 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 2 ล้านบาท หรือ 3.73% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

โดยมีปัจจัยสนับสนุนหลักจากการเติบโตของรายได้ค่าบริการอื่นที่เรียกเก็บจากลูกค้า รวมถึงการรับรู้รายได้จากงานพัฒนาโปรแกรมภายใต้ธุรกิจ SO NEXT ซึ่งรับรู้รายได้ตามความสำเร็จของงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้รับคืนเงินสมทบส่วนเกินจากประกันสังคมเพิ่มขึ้น ขณะเดียวกันการบริหารจัดการสินทรัพย์ประเภทรถยนต์รอจำหน่ายมีประสิทธิภาพมากขึ้น จากเดิมที่มีรถยนต์รอจำหน่ายจำนวน 74 คัน ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2569 บริษัทสามารถทยอยจำหน่ายออกได้ทั้งหมด สะท้อนถึงการวางแผนบริหารสินทรัพย์และควบคุมต้นทุนได้อย่างเหมาะสม ส่งผลให้ภาพรวมรายได้และประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัทปรับตัวดีขึ้นต่อเนื่อง

สำหรับแผนงานปี 2569 บริษัทพร้อมเดินหน้าขยายธุรกิจภายใต้แนวทางการเป็นพันธมิตรด้านการบริหารจัดการองค์กรครบวงจร โดยมุ่งเสริมความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) ควบคู่กัน บริษัทตั้งเป้าเพิ่มฐานลูกค้าในกลุ่มอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ทั้งภาคการผลิต พลังงาน โลจิสติกส์ และบริการ พร้อมยกระดับคุณภาพการให้บริการผ่านการนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารบุคลากรและกระบวนการทำงาน เพื่อตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการลดต้นทุนและเพิ่มความคล่องตัวในการดำเนินธุรกิจ ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจและตลาดแรงงานในปัจจุบัน

ขณะเดียวกัน บริษัทให้ความสำคัญกับการเติบโตของธุรกิจ SO NEXT ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านเทคโนโลยีและพัฒนาระบบดิจิทัล โดยมุ่งต่อยอดบริการด้าน Digital Transformation เพื่อสนับสนุนลูกค้าองค์กรในการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานสู่ระบบอัตโนมัติและแพลตฟอร์มดิจิทัลมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ บริษัทมีแผนบริหารต้นทุนและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ควบคู่กับการสร้างรายได้ประจำ (Recurring Income) จากบริการระยะยาว เพื่อรักษาความสามารถในการทำกำไรและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว รวมถึงมองหาโอกาสใหม่ในการขยายบริการที่สอดคล้องกับแนวโน้มธุรกิจและความต้องการของลูกค้าองค์กรในอนาคต

“เรามุ่งขยายการเติบโตของธุรกิจบริการเอาท์ซอร์สและธุรกิจเทคโนโลยี ควบคู่กับการนำดิจิทัลและระบบอัตโนมัติเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ลูกค้าองค์กร โดยเฉพาะการต่อยอดบริการภายใต้ SO NEXT เพื่อตอบโจทย์การทำ Digital Transformation ของภาคธุรกิจ พร้อมทั้งเดินหน้าบริหารต้นทุนและสร้างรายได้ประจำจากสัญญาระยะยาว เพื่อรักษาความสามารถในการทำกำไรและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต” นางสาวกัณธิมา กล่าว

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

ALL, ESG Social (S)

เมื่อการเงินนิ่ง ชีวิตก็มั่นคงขึ้น SO ชวนพนักงานเริ่มต้นดูแลเงินอย่างเป็นระบบผ่านการอบรม Financial Well-being

Posted on by thanatwarit.p
Financial Well-being
24
เม.ย.

ในวันที่ค่าครองชีพผันผวน เรื่องเงินจึงไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัว แต่เป็นเรื่องที่กระทบทั้งความสบายใจ แผนชีวิต และพลังในการทำงาน SO จึงเปิดพื้นที่การเรียนรู้ด้านการเงินสำหรับพนักงานทุกระดับ เพื่อช่วยให้ทุกคนมีสุขภาวะทางการเงิน (Financial Well-being) ที่แท้จริง
ไม่ใช่แค่มีเงินพอใช้ แต่ “วางแผนได้ มีภูมิคุ้มกัน และเติบโตได้อย่างมั่นคง”

ผู้นำอบรม นายณัฐนนท์ กฤษณรุ่งเรือง (กรรมการผู้จัดการ บัญชีและการเงิน)

หนึ่งในไฮไลต์สำคัญของกิจกรรมครั้งนี้ คือการที่ นายณัฐนนท์ กฤษณรุ่งเรือง กรรมการผู้จัดการ บัญชีและการเงิน มารับบทบาทเป็นผู้นำการอบรมด้วยตนเอง สะท้อนให้เห็นชัดว่า “การเงิน” ไม่ใช่เรื่องไกลตัว หรือเรื่องของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น แต่เป็น “ทักษะจำเป็นของทุกคน” ที่ช่วยให้ชีวิตทำงานเดินหน้าได้อย่างมั่นคง

นายณัฐนนท์ เน้นย้ำว่า การจัดการการเงินที่ดี คือรากฐานของความมั่นใจในชีวิต เพราะเมื่อเราคุมเงินได้ เราจะคุมความเสี่ยงได้ และเมื่อความเสี่ยงลดลง ความกังวลก็ลดลงตามไปด้วย  สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อทั้งคุณภาพชีวิตและศักยภาพในการทำงาน

“เราอยากให้ทุกคน ‘รู้เท่าทันเงิน’ และมีระบบที่ทำให้ชีวิตมั่นคงขึ้นได้จริง”

เริ่มจาก “เข้าใจตัวเอง” ก่อนจะ “เข้าใจการเงิน”

Work Shop อบรมการเงินของ SO ออกแบบให้เป็นภาษาที่เข้าใจง่ายและนำไปใช้ได้จริง เน้น “ลงมือทำ” มากกว่าแค่ฟังทฤษฎี เพราะการเงินที่ดีไม่ใช่เรื่องของคนเก่งตัวเลขอย่างเดียว แต่คือการรู้ทันพฤติกรรมตัวเอง และค่อยๆ ปรับด้วยวิธีที่เหมาะกับชีวิตของเรา

หัวใจของการอบรมครั้งนี้คือการพาแต่ละคน “จัดระเบียบเงิน” แบบเป็นขั้นเป็นตอน เช่น

  • รู้รายรับ–รายจ่ายแบบไม่หลอกตัวเอง (เงินไหลเข้า–ออกจริงๆ ในแต่ละเดือน)
  • วางระบบเงินสำรองและลดความเสี่ยง (เหตุฉุกเฉิน เจ็บป่วย รถเสีย งานสะดุด)
  • จัดการหนี้อย่างมีแผน (ไม่ใช่แค่จ่าย…แต่จ่ายให้เร็วขึ้นและเบาลง)
  • ตั้งเป้าหมายการเงินที่จับต้องได้ (สั้น–กลาง–ยาว) และค่อยๆ ทำให้สำเร็จ
  • พื้นฐานการออม–การลงทุนอย่างพอดี ให้เหมาะกับความเสี่ยงที่รับได้ของแต่ละคน

จาก “มนุษย์เงินเดือน” สู่ “มนุษย์เงินเดิน”

คำว่า “มนุษย์เงินเดินไปด้วย” ไม่ได้แปลว่าต้องรวยเร็วหรือเสี่ยงหนัก แต่คือการทำให้เงินของเรา “ทำงานเป็นระบบ” มากขึ้น—มีเงินสำรอง มีแผน มีเป้าหมาย และค่อยๆ สร้างอนาคตที่เราเลือกได้

ตัวอย่างแนวคิดที่หยิบมาใช้ได้ทันทีหลังอบรม เช่น

  • ทำให้การออมเป็น “อัตโนมัติ” (เงินเก็บก่อนใช้ ไม่ใช่เหลือค่อยเก็บ)
  • แยกเงินเป็นก้อนตามหน้าที่: ใช้–เก็บ–เป้าหมาย–ฉุกเฉิน
  • ลดรูรั่วเล็กๆ ที่สะสมเป็นก้อนใหญ่ โดยไม่ต้องตัดความสุขจนเครียด
  • ตั้ง “กติกาเงิน” ของตัวเอง ให้ชีวิตไปต่อได้แบบไม่กดดัน

ทำไม SO ถึงให้ความสำคัญกับเรื่องนี้

SO เชื่อว่าการดูแลพนักงานไม่ใช่แค่เรื่องทักษะการทำงาน แต่รวมถึง “ทักษะชีวิต” ที่ทำให้ทุกคนเติบโตได้จริง และการที่ผู้บริหารสายบัญชีและการเงินอย่างนายณัฐนนท์มาร่วมขับเคลื่อนด้วยตัวเอง ก็ยิ่งตอกย้ำว่า Financial Well-being คือวาระสำคัญขององค์กร ไม่ใช่กิจกรรมครั้งคราว

เพราะการเติบโตที่ยั่งยืนขององค์กร เริ่มจากการเติบโตที่ยั่งยืนของคนในองค์กร

ALL, NEWS

ผู้ถือหุ้น SO ไฟเขียวทุกวาระ พร้อมจ่ายปันผลรวมทั้งปี 0.38 บาท/หุ้น ลุยแผนปี 69 โต 10% เดินหน้าขยาย Tech-Enabled Outsourcing

Posted on by thanatwarit.p
23
เม.ย.

บมจ.สยามราชธานี หรือ SO จัดประชุมผู้ถือหุ้นปี 2569 ผ่าน E-AGM อนุมัติทุกวาระ พร้อมเคาะจ่ายปันผลรวม 0.38 บาทต่อหุ้น คิดเป็น Dividend Yield ราว 9% สะท้อนฐานะการเงินแข็งแกร่ง พร้อมตั้งเป้ารายได้ปี 2569 แตะ 3,000 ล้านบาท โต 10% จากการขยายธุรกิจเอาท์ซอร์สควบคู่พัฒนาเทคโนโลยี เดินหน้าสู่โมเดล Tech-Enabled Outsourcing รองรับความต้องการองค์กรยุคดิจิทัลที่เน้นประสิทธิภาพและการควบคุมต้นทุน

นายเวทย์ นุชเจริญ ประธานกรรมการ และนางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO พร้อมด้วยคณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2569 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-AGM) ถ่ายทอดสดจากสำนักงานใหญ่ เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2569 สรุปผลการดำเนินงานประจำปี 2568 และพิจารณาวาระสำคัญต่างๆ โดยที่ประชุมมีมติอนุมัติครบทุกวาระตามข้อเสนอของคณะกรรมการ สะท้อนถึงผลการดำเนินงานที่มั่นคงและฐานะทางการเงินที่แข็งแกร่ง ท่ามกลางสภาพเศรษฐกิจที่ยังคงมีความผันผวน ทั้งนี้ บริษัทยังคงมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจบนหลักความยั่งยืน พร้อมสร้างผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ถือหุ้นอย่างต่อเนื่อง

ทั้งนี้ ที่ประชุมยังมีมติอนุมัติการจ่ายเงินปันผลสำหรับผลการดำเนินงานปี 2568 ในอัตราหุ้นละ 0.38 บาทต่อหุ้น คิดเป็นเงินทั้งสิ้น 180.94 ล้านบาท โดยเป็นการจ่ายปันผลระหว่างกาลในอัตราหุ้นละ 0.20 บาทต่อหุ้น จำนวน 95.23 ล้านบาท เมื่อวันที่ 4 กันยายน 2568 สำหรับการปันผลส่วนที่เหลือในอัตราหุ้นละ 0.18 บาทต่อหุ้น จำนวน 85.7 ล้านบาท คิดเป็นอัตราการจ่ายเงินปันผล 80% ของกำไรสุทธิหลังจากหักเงินทุนสำรองตามกฎหมาย หรือคิดเป็นอัตราผลตอบแทนจากเงินปันผล (Dividend Yield) ประมาณ 9%

ด้านแผนธุรกิจปี 2569 บริษัทตั้งเป้ารายได้เติบโตประมาณ 10% หรือแตะระดับ 3,000 ล้านบาท จากการขยายธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) ควบคู่กับการพัฒนาโซลูชันด้านเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานให้กับองค์กรลูกค้า ทั้งนี้บริษัทจะมุ่งเน้นการขยายฐานลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ พร้อมเพิ่มสัดส่วนรายได้จากบริการที่มีมูลค่าเพิ่มสูง โดยเดินหน้าพัฒนาโซลูชันด้านเทคโนโลยี เช่น ระบบบริหารจัดการข้อมูล (Data Management) ระบบ Workflow ดิจิทัล และระบบอัตโนมัติ (Automation) เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรลูกค้า และสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่การดำเนินธุรกิจในยุคดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

สำหรับแนวโน้มอุตสาหกรรมบริการ Outsourcing และ Business Process Outsourcing (BPO) ในประเทศไทยยังมีทิศทางเติบโตต่อเนื่อง จากความต้องการขององค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและควบคุมต้นทุน ท่ามกลางสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว โดยเฉพาะการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้ในกระบวนการทำงานมากขึ้นบริษัทจึงเดินหน้าพัฒนาโมเดล Tech-Enabled Outsourcing ซึ่งเป็นการผสานการทำงานของบุคลากร เทคโนโลยี และระบบข้อมูลเข้าด้วยกัน เพื่อยกระดับการให้บริการจากผู้ให้บริการเอาท์ซอร์สแบบดั้งเดิม สู่การเป็น Strategic Operations Partner ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานให้กับองค์กรลูกค้า

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

ALL, NEWS

SO สยามราชธานี เปลี่ยนสมการ “สูงวัย = ภาระ” เป็น “สูงวัย = พลัง” เดินหน้าสร้างระบบนิเวศอาชีพเพื่อคนทุกวัย

Posted on by thanatwarit.p
ส่งเสริมการจ้างงาน
10
เม.ย.

SO สยามราชธานี เปลี่ยนสมการ “สูงวัย = ภาระ” เป็น “สูงวัย = พลัง” รับรางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569 เดินหน้าสร้างระบบนิเวศอาชีพเพื่อคนทุกวัย

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ผู้นำด้านบริการจ้างเหมาบริการ (Outsourcing Services) ของไทยที่สั่งสมประสบการณ์มากว่า 50 ปี สร้างความภาคภูมิใจอีกครั้ง ด้วยการคว้า “รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569” จาก กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พร้อมได้รับการยกย่องให้เป็น “เครือข่ายดีเด่นด้านการส่งเสริมและสนับสนุนการขับเคลื่อนงานด้านผู้สูงอายุ” นับเป็นบทพิสูจน์ที่ชัดเจนว่า ภาคเอกชนไทยสามารถเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการสร้างสังคมที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง โดยเฉพาะในยุคที่ประเทศไทยก้าวเข้าสู่ “สังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์” อย่างเต็มตัว

ออกแบบงานให้ “คน” ไม่ใช่ให้ “อายุ”

หัวใจสำคัญที่ทำให้ SO โดดเด่นกว่าองค์กรทั่วไป คือแนวคิดการจ้างงานที่ไม่ได้มองผู้สูงอายุเป็นเพียง “แรงงานทดแทน” แต่มองเป็น “ทรัพยากรเชิงประสบการณ์” ที่มีคุณค่ายิ่ง บริษัทได้ออกแบบรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Work) จัดสรรตำแหน่งให้สอดคล้องกับศักยภาพทางร่างกาย ทักษะ และประสบการณ์ชีวิตของแต่ละบุคคล ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ใช่แค่ “รายได้หลังเกษียณ” แต่คือ ความมั่นใจที่กลับคืนมา ภาวะพึ่งพิงที่ลดลง และสุขภาวะทางจิตใจที่ดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม

สร้าง “เครือข่าย” ไม่ใช่แค่สร้าง “งาน”

สิ่งที่ทำให้รางวัลครั้งนี้มีน้ำหนักเป็นพิเศษ คือ SO ไม่ได้หยุดอยู่แค่การจ้างงานภายในองค์กร แต่ยังเป็นแกนกลางในการสร้างและขับเคลื่อน “เครือข่ายการจ้างงานผู้สูงอายุ” ผ่านความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และชุมชนในหลายพื้นที่ เพื่อขยายโอกาสให้ครอบคลุมในวงกว้าง การทำงานแบบเครือข่ายนี้ก่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ การพัฒนาโมเดลการจ้างงานที่นำไปใช้ได้จริง และที่สำคัญคือการสร้าง ระบบนิเวศ (Ecosystem) ที่เอื้อให้ผู้สูงอายุมีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจได้อย่างยั่งยืน

ผลกระทบเชิงบวก จากตัวบุคคลสู่ทั้งสังคม

ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากแนวทางของ SO สร้างคลื่นกระเพื่อมในหลายมิติ:

  • ระดับบุคคล ผู้สูงอายุมีรายได้ มีความมั่นคงทางการเงิน และมีศักดิ์ศรีในการดำรงชีวิต
  • ระดับครอบครัว ลดภาระของครัวเรือน ครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
  • ระดับสังคม กระตุ้นเศรษฐกิจฐานราก และเปลี่ยนมุมมองที่สังคมมีต่อผู้สูงวัย จาก “ภาระ” สู่ “พลังสำคัญ” ที่ยังคงสร้างคุณค่าได้อย่างต่อเนื่อง

มองไปข้างหน้า เมื่อ SO ไม่หยุดแค่รางวัล

SO ประกาศเดินหน้าต่อยอดความสำเร็จสู่ก้าวต่อไปอย่างเป็นรูปธรรม ผ่านแผนพัฒนาที่ครอบคลุม:

  • Reskill / Upskill พัฒนาทักษะผู้สูงอายุให้สอดรับตลาดแรงงานยุคดิจิทัล
  • Job Matching Platform พัฒนาระบบจับคู่งานที่แม่นยำ เชื่อมประสบการณ์ของผู้สูงวัยเข้ากับความต้องการของภาคธุรกิจ
  • ขยายพันธมิตร สร้างความร่วมมือข้ามอุตสาหกรรม เพื่อเพิ่มโอกาสการจ้างงานและยกระดับคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุในวงกว้าง

รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569 ครั้งนี้ จึงไม่ใช่เพียงเกียรติยศที่แขวนบนผนัง แต่คือ คำมั่นสัญญาที่ SO มอบให้กับสังคมไทย คำมั่นที่ว่าองค์กรแห่งนี้จะยืนหยัดเป็นผู้นำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ให้คุณค่ากับคนทุกช่วงวัย พร้อมร่วมขับเคลื่อนสังคมไทยให้เติบโตอย่างสมดุล เพราะในโลกของ SO “คุณค่าของคน ไม่มีวันหมดอายุ”

บุคลากร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

Writer : Wanvisa Mueansri 

Digital and Marketing Communication : SO-Siamrajathanee Plc.
Follow : Linkedin - Wanvisa 

นักการตลาดดิจิทัลสาย Marketing Communication ที่อยู่เบื้องหลังกลยุทธ์ออนไลน์ ของผู้ให้บริการ
รถเช่าสำหรับองค์กรชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ ด้วยประสบการณ์มากกว่า 5 ปี
เชี่ยวชาญการวางแผนแคมเปญ การวิเคราะห์ข้อมูล และการเล่าเรื่องแบรนด์ให้ตรงใจกลุ่มเป้าหมาย
"เชื่อว่าการตลาดที่ดี ไม่ใช่แค่ดึงดูด แต่ต้องสร้างความเชื่อมั่นให้กับองค์กรคู่ค้าในระยะยาว"

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ALL, NEWS

SO Outsourcing เร่งเครื่องผ่านโครงการ JUMP+ เดินหน้าทรานส์ฟอร์มสู่ยุคดิจิทัลเต็มรูปแบบ ใช้เทคโนโลยีลดต้นทุนกว่า 85 ลบ. ดันกำไรแตะ 299 ลบ.ในปี 2571

Posted on by thanatwarit.p
โครงการ JUMP+
03
เม.ย.

บมจ.สยามราชธานี หรือ SO Outsourcing เดินหน้าสร้าง Value Creation ผ่านโครงการ JUMP+ ชู 2 ธุรกิจหลัก Outsource และ Technology Service ขับเคลื่อนการทรานส์ฟอร์มลูกค้า ตั้งเป้ารายได้เติบโตเฉลี่ย 10-13% ต่อปี จากการขยายลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรมศักยภาพสูง ลุยแผน “SMARTOPS 2.0” พัฒนา ERP In-house 21 ระบบ ลดต้นทุนกว่า 85 ล้านบาท เพิ่มกำไรปีละ 28 ล้านบาท วางเป้ากำไรสุทธิแตะ 299 ล้านบาทภายในปี 2571 พร้อมยกระดับสู่ Work from Anywhere และ Cybersecurity มาตรฐานสากล เน้นบริหารความเสี่ยงด้วย Agile คุมงบ-เวลา เสริมความสามารถแข่งขันและสร้างผลตอบแทนยั่งยืน

นางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข  ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ประกอบการธุรกิจหลัก 2 รูปแบบเพื่อ Transformation องค์กรของลูกค้า คือธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service)  เปิดเผยว่า บริษัทเดินหน้าสร้างมูลค่าเพิ่ม (Value Creation) ภายใต้โครงการ JUMP+ ของตลาดหลักทรัพย์ฯ ผ่าน 2 ธุรกิจหลักคือบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) เพื่อขับเคลื่อนการทรานส์ฟอร์มองค์กรของลูกค้าอย่างเต็มรูปแบบ พร้อมตั้งเป้ารักษาอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยที่ 10-13% ต่อปี จากการขยายฐานลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรมที่มีศักยภาพและกำไรสูง โดยให้ความสำคัญกับการยกระดับการบริหารงานตามหลัก ESG และธรรมาภิบาลที่ตรวจสอบได้ เพื่อสื่อสารทิศทางธุรกิจเชิงรุกและสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้ลงทุนอย่างยั่งยืนในระยะยาว

โดยแผนยุทธศาสตร์ “SMARTOPS 2.0” ภายใต้โครงการ JUMP+ มุ่งยกระดับขีดความสามารถองค์กรผ่านการพัฒนาโมเดิร์นซอฟต์แวร์ ERP รูปแบบ Cloud-based Web Application ด้วยทีมงานภายใน (In-house Development) รวม 21 ระบบ เพื่อทดแทนระบบเดิมที่ใช้งานมานานกว่า 10 ปี โดยตั้งเป้าประหยัดต้นทุนด้านไอทีได้กว่า 85 ล้านบาท และคาดว่าจะช่วยเพิ่มกำไรสุทธิได้ราว 28 ล้านบาทต่อปี พร้อมผลักดันเป้าหมายกำไรสุทธิรวมแตะ 299.12 ล้านบาท ภายในปี 2571 ควบคู่ไปกับการวางรากฐานระบบให้รองรับการทำงานแบบ Work from Anywhere ได้สมบูรณ์ 100% และยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยไซเบอร์สู่ระดับสากล เพื่อสร้างความยืดหยุ่นและมูลค่าเพิ่มที่ยั่งยืนให้แก่ผู้ถือหุ้นโดยไม่ยึดติดกับผู้ให้บริการรายใด

นอกจากนี้บริษัทยังมุ่งเน้นการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (In-House IT) ต่อเนื่อง 3 ปี เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างยั่งยืน โดยในปี 2569 จะเริ่มต้นที่ระบบ Operations & HR ตามด้วยปี 2570 กับระบบ Finance & Compliance และปิดท้ายปี 2571 ด้วยการเพิ่มศักยภาพระบบ HR Core & Asset ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้วางมาตรการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างเข้มงวด โดยเฉพาะด้านความล่าช้าในการพัฒนาระบบ ซึ่งหากล่าช้า 1 ปี อาจสูญเสียโอกาสในการประหยัดต้นทุนสูงถึง 28 ล้านบาทต่อปี จึงเลือกใช้แนวทาง Agile Methodology และการควบคุมงบประมาณอย่างรัดกุม เพื่อตอกย้ำเป้าหมายในการเป็นผู้นำธุรกิจ Outsource ที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัยตามมาตรฐานสากล

“การวางแผนอย่างเป็นระบบภายใต้โครงการ JUMP+ จะช่วยให้ SO Outsourcing สามารถทรานส์ฟอร์มองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ลดความสูญเสียที่ไม่จำเป็น และสร้างโครงสร้างต้นทุนที่ได้เปรียบในการแข่งขัน เพื่อสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่าให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว” นางสาวกัณธิมา กล่าว

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

ALL, ESG Social (S)

SO LEAGUE ปีแห่งสุขภาพเริ่มแล้ว เปิดสนามแรกที่ สวนหลวง ร.9 พร้อมเริ่มเก็บคะแนนทั้งปี

Posted on by thanatwarit.p
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในกิจกรรมองค์กร
19
มี.ค.

เมื่อ “สุขภาพ” ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่คือพลังของทีม—SO จึงเปิดตัวกิจกรรมเพื่อสุขภาพประจำปี ภายใต้แนวคิด “ปีนี้คือปีแห่งสุขภาพ” จากผู้บริหาร เพื่อชวนพนักงานทุกคนมาเริ่มต้นการดูแลตัวเองอย่างจริงจัง สนุก และต่อเนื่องตลอดทั้งปี

และสนามแรกของการเปิดเกมครั้งนี้ คือ กิจกรรมวิ่งที่สวนหลวง ร.9 ในวันเสาร์ที่ 7 มีนาคม 2569 (2026) ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการแข่งขันแบบ แบ่งทีม เก็บคะแนนสะสมตลอดทั้งปี ผ่านกีฬาหลากหลายรูปแบบ—ไม่ว่าจะเป็นสายวิ่ง สายฟิต สายกิจกรรม หรือสายเชียร์ ก็มีพื้นที่ให้ทุกคนได้ “ลงสนาม” ไปด้วยกัน

ทำไม SO ถึงจัด “ปีแห่งสุขภาพ” และการแข่งขันตลอดทั้งปี

หลายองค์กรอาจมีกิจกรรมสุขภาพแบบครั้งคราว แต่ SO เลือกออกแบบเป็น “ทั้งปี” เพราะเชื่อว่า สุขภาพที่ดีต้องสร้างด้วยความสม่ำเสมอ ไม่ใช่แค่ความตั้งใจช่วงสั้นๆ

เป้าหมายของกิจกรรมนี้คือ

  • ส่งเสริมให้พนักงานมี สุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจ

  • เพิ่มพลังบวกในการทำงาน ผ่านการเคลื่อนไหวและกิจกรรมร่วมกัน

  • สร้างความสัมพันธ์ในทีม ด้วยการ เล่นเป็นทีม เก็บคะแนนเป็นทีม

  • ทำให้การดูแลสุขภาพ “สนุกและจับต้องได้” ผ่านระบบคะแนนและความท้าทายรายช่วงเวลา

เรียกได้ว่า ปีนี้ SO ไม่ได้ชวนแค่ออกกำลังกาย แต่ชวนให้ เปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร

ไฮไลต์กิจกรรม: แบ่งทีม แข่งขันกีฬา เก็บคะแนนยาวทั้งปี

ความพิเศษของโปรเจกต์นี้อยู่ที่รูปแบบ “ลีกสุขภาพ” ที่ทำให้ทุกคนมีแรงจูงใจต่อเนื่อง

รูปแบบโดยรวม

  • แบ่งพนักงานเป็นทีม

  • ทำกิจกรรมกีฬา/สุขภาพตามตารางตลอดปีตามแต่ละชนิด ชนิดกีฬา

  • มีระบบเก็บคะแนนสะสมเพื่อจัดอันดับและลุ้นรางวัล/เกียรติยศของทีม

ผลลัพธ์ที่อยากเห็น

  • สุขภาพดีขึ้นจริง (ไม่ใช่แค่เล่นสนุก)

  • ทีมเวิร์กแน่นขึ้น

  • พลังงานในที่ทำงานดีขึ้น

  • เกิดโมเมนต์ที่ทำให้ ทุกคนหันมารักษาสุขภาพเพื่อตัวเอง

ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในกิจกรรมองค์กร
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
กิจกรรมองค์กร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมงาน SO Outsourcing กิจกรรมพนักงาน บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
กิจกรรมองค์กร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมงาน SO Outsourcing กิจกรรมพนักงาน บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
พนักงาน Outsourcing SO Outsourcing ในกิจกรรมบริษัท สยามราชธานี
พนักงาน Outsourcing SO Outsourcing ในกิจกรรมบริษัท สยามราชธานี
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
NEWS

Unlocking Future Growth บริษัทได้จัดกิจกรรมพบนักลงทุนเมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2569

Posted on by thanatwarit.p
ข่าวสาร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
19
มี.ค.

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO จัดกิจกรรม Insight Forum: Unlocking Future Growth เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2569 เพื่อพบปะนักลงทุนและผู้สนใจ พร้อมแลกเปลี่ยนมุมมองต่อภาพรวมอุตสาหกรรม กลยุทธ์การเติบโต และทิศทางธุรกิจในอนาคต ภายใต้เป้าหมายการเป็น Trusted Partner & Delivering Excellence ที่ส่งมอบบริการอย่าง Reliable, Predictable และ Scalable อย่างต่อเนื่อง

ทีมผู้บริหารได้ถ่ายทอดภาพรวมการขับเคลื่อนองค์กรสู่ “All Solutions One Outsource” ที่ไม่ได้หยุดอยู่แค่การให้บริการแบบเดิม แต่ยกระดับเป็น “โซลูชัน” ที่ช่วยลดภาระการดำเนินงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมความคล่องตัวให้ลูกค้าในทุกมิติ ผ่าน 4 เสาหลักธุรกิจ ได้แก่ SO PEOPLE, SO WHEEL, SO GREEN และ SO NEXT ซึ่งทำงานร่วมกันเป็นระบบ เพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ตรวจสอบได้ และต่อยอดได้ในระยะยาว

ไฮไลต์สาระสำคัญจาก Insight Forum

  • ยกระดับบริการสู่ Strategic Partnership ด้วยมาตรฐานการทำงานที่ชัดเจน โปร่งใส และวัดผลได้ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นทั้งต่อลูกค้าและผู้ลงทุน

  • ต่อยอด Tech-Enabled Outsourcing & Intelligent Automation โดยผสาน “คน–กระบวนการ–เทคโนโลยี” ให้ทำงานร่วมกันอย่างไร้รอยต่อ เพื่อเพิ่มคุณค่าและความสามารถในการแข่งขัน

  • มุ่งสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการบริหารพอร์ตและโซลูชันที่ตอบโจทย์อนาคต ทั้งด้านคุณภาพบริการ ความปลอดภัยในการปฏิบัติการ และมิติ ESG ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าองค์กร

SO เชื่อว่าการเติบโตที่แข็งแรงในระยะยาว ไม่ได้เกิดจาก “การขยายขนาด” เพียงอย่างเดียว แต่ต้องมาจากการยกระดับคุณค่าให้ลูกค้าอย่างต่อเนื่อง—ตั้งแต่บุคลากรที่เป็น “แบรนด์แอมบาสเดอร์” ของลูกค้า (SO PEOPLE), โซลูชันยานยนต์ที่เชื่อมกับระบบปฏิบัติการจริง (SO WHEEL), การดูแลสินทรัพย์สีเขียวอย่างเป็นระบบและยั่งยืน (SO GREEN) ไปจนถึงแพลตฟอร์มและงานดิจิทัลเวิร์กโฟลว์ที่ช่วยยกระดับองค์กรลูกค้า (SO NEXT)

การจัดงานครั้งนี้สะท้อนความตั้งใจของบริษัทในการสื่อสารกับผู้ลงทุนอย่างสม่ำเสมอ พร้อมเดินหน้าสร้างการเติบโตที่ “มั่นใจได้” และ “ต่อยอดได้” ตามวิสัยทัศน์ขององค์กรในระยะถัดไป

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

ESG Social (S)

SO ส่งต่อพลังแห่งการให้ สมทบทุนจัดซื้อเครื่องอัลตราซาวนด์แบบพกพา ให้กับ ศิริราชมูลนิธิ (Siriraj Foundation)

Posted on by thanatwarit.p
ข่าวสารและกิจกรรม SO Outsourcing สยามราชธานี
19
มี.ค.

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO เดินหน้าสานต่อพันธกิจด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ภายใต้แนวคิด “ส่งต่อพลังแห่งการให้” ด้วยการมอบเงินสนับสนุนรวม 1,100,000 บาท ให้แก่หน่วยงานด้านการแพทย์ของโรงพยาบาลศิริราช เพื่อร่วมยกระดับคุณภาพการรักษาพยาบาล และเพิ่มประสิทธิภาพการดูแลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง

สำหรับการสนับสนุนในครั้งนี้ แบ่งเป็น

  • มอบเงินจำนวน 500,000 บาท ให้แก่ ศิริราชมูลนิธิ (Siriraj Foundation) เพื่อสนับสนุนภารกิจด้านการแพทย์และสาธารณสุข

  • และสมทบทุนอีก 600,000 บาท ให้แก่ ภาควิชาวิสัญญีวิทยา เพื่อสนับสนุนการจัดซื้อ เครื่องอัลตราซาวนด์แบบพกพา ซึ่งเป็นอุปกรณ์สำคัญในการช่วยแพทย์เพิ่มความแม่นยำในการรักษา โดยเฉพาะการดูแลผู้ป่วยในสถานการณ์ที่ต้องการความรวดเร็วและปลอดภัย

เครื่องอัลตราซาวนด์แบบพกพา ถือเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถประเมินและติดตามอาการได้อย่างมีประสิทธิภาพในจุดดูแล (Point-of-Care) ช่วยลดเวลาในการตัดสินใจ เพิ่มความมั่นใจในการทำหัตถการ และยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยของผู้ป่วย ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายของ SO ที่ให้ความสำคัญกับ “คุณภาพ” และ “ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้” ในทุกสิ่งที่ส่งมอบ

การสนับสนุนครั้งนี้สะท้อนเจตนารมณ์ของ SO ในการเป็นองค์กรที่ “เติบโตด้วยความรับผิดชอบ” ควบคู่กับการเป็น Trusted Partner & Delivering Excellence พร้อมส่งมอบคุณค่าที่จับต้องได้ให้กับทั้งลูกค้า ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสังคมไทย ตามแนวคิดหลักของแบรนด์ “ALL SOLUTIONS ONE OUTSOURCE”

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ALL, NEWS

SO เปิดแผนซื้อหุ้นคืน ตอกย้ำฐานะการเงินแข็งแกร่ง เพิ่มประสิทธิภาพกำไรต่อหุ้น (EPS)

Posted on by wanvisa
SO เปิดแผนซื้อหุ้นคืน
12
มี.ค.

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) (SO) เปิดเผยแผนพิจารณาโครงการซื้อหุ้นคืนเพื่อบริหารทางการเงิน (Share Repurchase) วงเงินรวมไม่เกิน 48 ล้านบาท และจำนวนหุ้นที่จะซื้อคืน ไม่เกิน 10,000,000 หุ้น หรือประมาณ 2.1% ของหุ้นที่จำหน่ายแล้วทั้งหมด โดยจะดำเนินการผ่านระบบซื้อขายของ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ระหว่างวันที่ 18 มีนาคม 2569 ถึง 17 กันยายน 2569

การดำเนินโครงการดังกล่าวสะท้อน นัยสำคัญ 2 ประเด็นหลัก ต่อทิศทางบริษัทและผู้ถือหุ้น

1. สะท้อนการบริหารสภาพคล่องที่แข็งแกร่ง

การตัดสินใจซื้อหุ้นคืนครั้งนี้ แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการบริหารสภาพคล่องของบริษัทที่มีเงินทุนหมุนเวียนเพียงพอและมีฐานะทางการเงินที่มั่นคง บริษัทจึงสามารถนำเงินส่วนเกินมาบริหารให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น ขณะเดียวกันยังสะท้อนความเชื่อมั่นของฝ่ายบริหารต่อพื้นฐานธุรกิจและแนวโน้มการเติบโตในระยะยาวของ SO

2. ส่งผลเชิงบวกต่อกำไรต่อหุ้น (EPS)

เมื่อบริษัทดำเนินการซื้อหุ้นคืน จำนวนหุ้นที่หมุนเวียนในตลาดจะลดลง ซึ่งจะส่งผลให้ กำไรต่อหุ้น (Earnings per Share: EPS) ของบริษัทมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในเชิงโครงสร้าง นับเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยเสริมความน่าสนใจให้กับหุ้น SO และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว

สำหรับรายละเอียดโครงการ บริษัทกำหนดราคาซื้อคืน ไม่เกิน 115% ของราคาปิดเฉลี่ยของหุ้นย้อนหลัง 5 วันทำการ ก่อนวันทำรายการ ขณะที่แนวทางการจำหน่ายหรือการตัดหุ้นซื้อคืน บริษัทจะแจ้งให้ทราบในลำดับถัดไป

โครงการซื้อหุ้นคืนครั้งนี้จึงถือเป็นอีกก้าวสำคัญของ SO ในการบริหารโครงสร้างทางการเงิน เพิ่มประสิทธิภาพการใช้เงินทุน และสร้างผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้