บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ร่วมแสดงความยินดีเนื่องในโอกาส วันสถาปนาการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (PEA) ครบรอบ 66 ปี ซึ่งจัดขึ้นภายใต้แนวคิด “66 ปี แห่งความไว้วางใจ กฟภ. เติมพลังให้ทุกชีวิต” หรือ “66 Years of Trust: PEA Powering Every Life” ณ สำนักงานใหญ่ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2569

การเข้าร่วมแสดงความยินดีในครั้งนี้ เป็นอีกหนึ่งโอกาสที่ SO ได้ร่วมส่งมอบความปรารถนาดีให้กับการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในวาระสำคัญขององค์กร พร้อมสะท้อนถึงความสัมพันธ์อันดีระหว่างภาคธุรกิจและหน่วยงานภาครัฐที่มีบทบาทสำคัญต่อการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ สังคม และคุณภาพชีวิตของประชาชน

66 ปี การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค กับบทบาทสำคัญต่อประเทศ

ตลอดระยะเวลา 66 ปี การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาระบบไฟฟ้าและการให้บริการแก่ประชาชนในพื้นที่ต่าง ๆ ทั่วประเทศ โดยมีเป้าหมายในการสร้างระบบไฟฟ้าที่มีความมั่นคง เชื่อถือได้ และตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของผู้ใช้ไฟฟ้า

นอกจากการดูแลระบบไฟฟ้าในปัจจุบันแล้ว PEA ยังเดินหน้าพัฒนาการบริการและขับเคลื่อนองค์กรสู่พลังงานแห่งอนาคต ภายใต้แนวคิด “Powering Every Life” ซึ่งสะท้อนถึงการมุ่งสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ใช้ไฟฟ้า ควบคู่กับการสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน

บทบาทของ PEA จึงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการเป็นผู้ให้บริการด้านไฟฟ้า แต่ยังเชื่อมโยงกับโครงสร้างพื้นฐานที่มีความสำคัญต่อการดำเนินชีวิตของประชาชน ภาคธุรกิจ และภาคอุตสาหกรรมในวงกว้าง เพราะระบบพลังงานที่มีความมั่นคงเป็นอีกหนึ่งพื้นฐานสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในระยะยาว

“Powering Every Life” กับความหมายของพลังงานในชีวิตประจำวัน

แนวคิด “66 Years of Trust: PEA Powering Every Life” สะท้อนถึงบทบาทของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคที่อยู่เบื้องหลังการใช้ชีวิตและการดำเนินงานในหลายภาคส่วน

พลังงานไฟฟ้าไม่เพียงรองรับการใช้ชีวิตประจำวันของประชาชน แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญของภาคธุรกิจ อุตสาหกรรม การแพทย์ การศึกษา การขนส่ง และการพัฒนาพื้นที่ในระดับภูมิภาค

เมื่อระบบไฟฟ้ามีความมั่นคงและสามารถตอบสนองต่อความต้องการได้อย่างต่อเนื่อง ย่อมช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ทั้งประชาชนและองค์กรที่ต้องพึ่งพาโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานในการดำเนินงาน

ด้วยเหตุนี้ วันสถาปนา PEA ครบรอบ 66 ปี จึงไม่ใช่เพียงการนับระยะเวลาของการดำเนินงาน แต่ยังสะท้อนถึงการสั่งสมความเชื่อมั่นและบทบาทขององค์กรที่มีต่อสังคมไทยมาอย่างต่อเนื่อง

SO ร่วมแสดงความยินดีกับอีกหนึ่งก้าวสำคัญของ PEA

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO การเข้าร่วมแสดงความยินดีในโอกาสวันสถาปนา การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ครบรอบ 66 ปี ถือเป็นอีกหนึ่งวาระสำคัญในการร่วมชื่นชมความสำเร็จขององค์กรที่มีบทบาทต่อโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานและคุณภาพชีวิตของประชาชนมาอย่างต่อเนื่อง

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคมีบทบาทสำคัญต่อทั้งชีวิตประจำวันของประชาชน การดำเนินงานของภาคธุรกิจ และการพัฒนาเศรษฐกิจในหลายพื้นที่ ระบบไฟฟ้าที่มีความมั่นคง เชื่อถือได้ และสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ จึงเป็นหนึ่งในพื้นฐานสำคัญของการพัฒนาประเทศในระยะยาว

วาระครบรอบ 66 ปีของ PEA จึงไม่ได้สะท้อนเพียงระยะเวลาการดำเนินงาน แต่ยังเป็นอีกหนึ่งหมุดหมายของความเชื่อมั่นที่องค์กรสั่งสมมาอย่างต่อเนื่อง ทั้งในด้านการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน การยกระดับการบริการ และการเตรียมความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงของภาคพลังงานในอนาคต

การที่ SO ได้เข้าร่วมแสดงความยินดีในครั้งนี้ จึงเป็นอีกหนึ่งโอกาสในการร่วมรับรู้และชื่นชมความสำเร็จของ PEA พร้อมส่งต่อความปรารถนาดีไปยังบุคลากรและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนองค์กรในทุกระดับ

สำหรับ SO การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรสำคัญของประเทศ เป็นส่วนหนึ่งของการให้ความสำคัญกับความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ ซึ่งมีบทบาทต่อการสนับสนุนการดำเนินงานและการพัฒนาสังคมในภาพรวม

SO ขอร่วมแสดงความยินดีในโอกาสครบรอบ 66 ปี การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค และขอส่งความปรารถนาดีให้ PEA เดินหน้าพัฒนาระบบไฟฟ้า การบริการ และนวัตกรรมด้านพลังงานอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวคิด “Powering Every Life” เติมพลังให้ทุกชีวิต พร้อมก้าวต่อไปอย่างมั่นคงและยั่งยืน

ความร่วมมือระหว่างภาครัฐ และภาคเอกชนกับการพัฒนาประเทศ

ในบริบทของการพัฒนาประเทศ การทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนมีความสำคัญอย่างมาก โดยเฉพาะในด้านโครงสร้างพื้นฐาน พลังงาน การบริการ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน เพราะการขับเคลื่อนงานขนาดใหญ่ในระดับประเทศจำเป็นต้องอาศัยทั้งความมั่นคงของระบบจากภาครัฐ และความคล่องตัว ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์จากภาคเอกชนมาทำงานร่วมกัน

ภาครัฐมีบทบาทสำคัญในการวางระบบ กำหนดมาตรฐาน ดูแลโครงสร้างพื้นฐาน และสร้างความมั่นคงให้กับประชาชน ขณะที่ภาคเอกชนสามารถเข้ามามีส่วนสนับสนุนในด้านการบริหารจัดการ เทคโนโลยี การบริการ การพัฒนาบุคลากร และการยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานให้ตอบโจทย์ต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมและเศรษฐกิจ

ความร่วมมือระหว่างสองภาคส่วนจึงไม่ได้เกิดขึ้นเพียงในรูปแบบของโครงการหรือกิจกรรมเฉพาะครั้ง แต่ยังมีความสำคัญต่อการสร้างความต่อเนื่องในการพัฒนา ทั้งในด้านการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ การประสานงานระหว่างองค์กร และการต่อยอดแนวทางใหม่ ๆ ที่ช่วยให้การให้บริการประชาชนและการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ในมุมของ SO การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรสำคัญของประเทศ เป็นอีกหนึ่งส่วนของการทำงานร่วมกันในระยะยาว เพราะแต่ละองค์กรมีบทบาทและความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน การเชื่อมโยงความสามารถของแต่ละฝ่ายจึงสามารถนำไปสู่การสนับสนุนงานในมิติที่กว้างขึ้น และช่วยสร้างคุณค่าให้กับสังคมได้อย่างต่อเนื่อง

การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรจึงไม่ได้มีความหมายเพียงในเชิงพิธีการ แต่ยังเป็นพื้นฐานของความร่วมมือที่สามารถต่อยอดไปสู่การพัฒนางาน การยกระดับการบริการ และการสนับสนุนภารกิจที่มีผลต่อประชาชนในวงกว้าง

สำหรับ SO การได้ร่วมแสดงความยินดีกับ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (PEA) ในวาระครบรอบ 66 ปี จึงเป็นอีกหนึ่งโอกาสในการแสดงถึงความเคารพต่อบทบาทขององค์กรที่มีส่วนสำคัญต่อโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ พร้อมร่วมส่งกำลังใจให้ PEA เดินหน้าพัฒนาการดำเนินงาน การบริการ และนวัตกรรมด้านพลังงาน เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของประชาชนในอนาคตอย่างต่อเนื่อง

ร่วมส่งความยินดีสู่ก้าวต่อไปของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค

SO ขอร่วมแสดงความยินดีกับ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ในโอกาสครบรอบ 66 ปี และขอส่งความปรารถนาดีให้ PEA เดินหน้าพัฒนาระบบไฟฟ้า การบริการ และนวัตกรรมด้านพลังงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความมั่นคง ความเชื่อมั่น และคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่ประชาชน

วาระครบรอบ 66 ปีในครั้งนี้จึงนับเป็นอีกหนึ่งหมุดหมายสำคัญของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค และเป็นจุดเริ่มต้นของการเดินหน้าสู่อนาคตภายใต้แนวคิด “Powering Every Life” เติมพลังให้ทุกชีวิต

SO ขอร่วมเป็นอีกหนึ่งเสียงแห่งความยินดี และร่วมส่งกำลังใจให้ PEA ก้าวต่อไปอย่างมั่นคง พร้อมสร้างคุณค่าให้กับประชาชนและสังคมไทยอย่างยั่งยืน

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ได้รับประกาศนียบัตร “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ หรือ สำนักงาน ก.ล.ต. ภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace

การได้รับประกาศนียบัตรในครั้งนี้สะท้อนถึงแนวทางของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในการให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในมิติที่มากกว่าทักษะในการทำงาน โดยครอบคลุมถึงการสร้าง ความรู้ด้านการเงินและการลงทุน เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถวางแผน บริหารจัดการ และตัดสินใจทางการเงินได้อย่างเหมาะสมกับเป้าหมายของตนเอง

สำหรับ SO การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับบุคลากรจึงไม่ได้หมายถึงเพียงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม แต่ยังรวมถึงการสนับสนุนให้พนักงานมีพื้นฐานความรู้ที่สามารถนำไปใช้วางแผนชีวิตและสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว

Financial Well-being คืออีกหนึ่งพื้นฐานสำคัญของคุณภาพชีวิตพนักงาน

ในโลกการทำงานปัจจุบัน การดูแลบุคลากรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเรื่องผลตอบแทนหรือการพัฒนาทักษะในสายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความพร้อมในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิต

หนึ่งในนั้นคือ Financial Well-being หรือสุขภาวะทางการเงิน ซึ่งเกี่ยวข้องกับความสามารถในการบริหารรายรับ รายจ่าย การออม การลงทุน ตลอดจนการวางแผนเพื่อรองรับเป้าหมายทางการเงินในอนาคต

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) จึงให้ความสำคัญกับการสร้าง Financial Literacy หรือความรู้ความเข้าใจด้านการเงิน ให้แก่บุคลากร เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถนำความรู้ไปปรับใช้กับการบริหารจัดการเงินในชีวิตประจำวันได้อย่างเหมาะสม

ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนรายรับ–รายจ่าย การสร้างวินัยในการออม การทำความเข้าใจเรื่องการลงทุน ไปจนถึงการเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์ทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

โครงการ Financial Well-being in Workplace ส่งเสริมความรู้ทางการเงินในองค์กร

ภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace องค์กรที่เข้าร่วมมีการนำหลักสูตรต้นแบบความรู้ด้านการเงินและการลงทุนของสำนักงาน ก.ล.ต. มาใช้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาความรู้ให้แก่บุคลากร พร้อมทั้งวางแผนการส่งเสริมความรู้ทางการเงินอย่างต่อเนื่อง

แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับมุมมองของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ที่เชื่อว่า การพัฒนาบุคลากรควรเป็นกระบวนการระยะยาว ไม่ใช่เพียงกิจกรรมการเรียนรู้เฉพาะครั้ง เพราะการสร้างความเข้าใจด้านการเงินให้เกิดผลอย่างแท้จริง จำเป็นต้องอาศัยทั้งองค์ความรู้ การนำไปทดลองใช้ และการทบทวนอย่างต่อเนื่องตามบริบทของชีวิตและช่วงวัยที่เปลี่ยนแปลงไป

ความรู้ด้านการเงินจึงไม่ได้มีความหมายเฉพาะในวันที่พนักงานเริ่มออมเงินหรือเริ่มลงทุนเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในชีวิตประจำวัน เช่น การบริหารรายรับและรายจ่าย การกำหนดเป้าหมายทางการเงิน การเตรียมเงินสำรองสำหรับเหตุการณ์ไม่คาดคิด รวมถึงการวางแผนเพื่อเป้าหมายในอนาคต

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) การนำองค์ความรู้เหล่านี้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร จึงเป็นการช่วยให้พนักงานสามารถมองเรื่องการเงินอย่างเป็นระบบมากขึ้น จากเดิมที่อาจเป็นเรื่องที่ต้องตัดสินใจเฉพาะหน้า ไปสู่การวางแผนที่มีเป้าหมายและพิจารณาความเสี่ยงอย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง

นอกจากนี้ การส่งเสริม Financial Literacy ภายในองค์กรยังช่วยสร้างพื้นฐานให้พนักงานรู้จักตั้งคำถามก่อนตัดสินใจทางการเงิน เข้าใจความแตกต่างระหว่างการออมและการลงทุน ตระหนักถึงความเสี่ยง และสามารถเลือกใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้อย่างรอบคอบมากขึ้น

เป้าหมายที่สำคัญจึงไม่ใช่เพียงการทำให้พนักงาน “ได้รับความรู้” แต่คือการทำให้ความรู้นั้นสามารถถูกนำไปใช้ประกอบการตัดสินใจในชีวิตจริง และช่วยสร้างความพร้อมทางการเงินในระยะยาว

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) นี่คือหนึ่งในแนวทางของการพัฒนาบุคลากรที่มองคนอย่างรอบด้าน เพราะเมื่อพนักงานมีทั้งทักษะในการทำงานและความรู้ที่ช่วยให้บริหารจัดการชีวิตของตนเองได้ดีขึ้น ก็จะช่วยสร้างพื้นฐานของการเติบโตที่มั่นคงทั้งในระดับบุคคลและในระยะยาวขององค์กรด้วยค่ะ

จากความรู้ด้านการเงิน สู่การวางแผนชีวิตที่มั่นคงมากขึ้น

การส่งเสริมความรู้ด้านการเงินและการลงทุนไม่ได้มีเป้าหมายเพียงเพื่อให้พนักงานรู้จักผลิตภัณฑ์ทางการเงินหรือรูปแบบการลงทุนต่าง ๆ แต่ยังช่วยสร้างพื้นฐานสำหรับการวางแผนชีวิตในระยะยาว

เมื่อบุคลากรมีความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินมากขึ้น ก็สามารถมองเห็นสถานะทางการเงินของตนเอง วางเป้าหมายได้ชัดเจน และตัดสินใจโดยพิจารณาจากทั้งโอกาสและความเสี่ยงที่เหมาะสมกับตนเอง

สำหรับ SO สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างความพร้อมให้กับบุคลากร เพราะ ความมั่นคงในการทำงานและความมั่นคงในการใช้ชีวิตมีความเชื่อมโยงกัน

การได้รับประกาศนียบัตร องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร ประจำปี 2569 จึงสะท้อนถึงความตั้งใจของ SO ในการสร้างพื้นฐานความรู้ที่สามารถนำไปต่อยอดกับชีวิตของพนักงานได้จริง

SO กับแนวคิดการพัฒนาบุคลากรที่มากกว่าทักษะในการทำงาน

การพัฒนาคนไม่ได้หมายถึงเพียงการทำให้บุคลากรมีความสามารถในการทำงานที่ดีขึ้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความพร้อมสำหรับการใช้ชีวิตในระยะยาว เพราะศักยภาพของบุคลากรไม่ได้เกิดจากความรู้และทักษะในสายงานเพียงอย่างเดียว แต่ยังเชื่อมโยงกับความสามารถในการปรับตัว การบริหารจัดการชีวิต และการมีพื้นฐานคุณภาพชีวิตที่มั่นคง

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) จึงมองการพัฒนาบุคลากรในมิติที่กว้างขึ้น โดยให้ความสำคัญกับทั้ง ความรู้ ทักษะ ความสามารถในการปรับตัว และคุณภาพชีวิต ซึ่งล้วนเป็นองค์ประกอบที่ช่วยให้บุคลากรสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน

หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญคือ Financial Literacy หรือความรู้ความเข้าใจด้านการเงิน เพราะเรื่องการเงินเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันที่ส่งผลต่อการวางแผนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ตั้งแต่การบริหารรายรับ–รายจ่าย การออม การจัดการภาระทางการเงิน ไปจนถึงการวางแผนลงทุนและเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต

การส่งเสริมความรู้ด้านการเงินและการลงทุนจึงไม่ใช่เพียงการเพิ่มองค์ความรู้ให้แก่พนักงาน แต่เป็นการช่วยสร้างพื้นฐานในการตัดสินใจทางการเงินอย่างมีเหตุผล สามารถประเมินทางเลือกและความเสี่ยงได้เหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง รวมถึงช่วยให้บุคลากรวางแผนชีวิตได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) แนวคิด Financial Well-being จึงเป็นส่วนหนึ่งของการดูแลบุคลากรในระยะยาว เพราะเมื่อพนักงานมีความรู้และความเข้าใจในการบริหารจัดการการเงิน ย่อมช่วยเพิ่มความพร้อมในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตของตนเองได้มากขึ้น

ขณะเดียวกัน การสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนให้พนักงานเข้าถึงองค์ความรู้ที่นำไปใช้ได้จริง ยังสะท้อนถึงบทบาทขององค์กรที่ไม่ได้มองบุคลากรเพียงในฐานะผู้ปฏิบัติงาน แต่ให้ความสำคัญกับการเติบโตของคนในระยะยาว

การส่งเสริม Financial Literacy จึงเป็นอีกหนึ่งส่วนของแนวทางการพัฒนาบุคลากรของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ที่มุ่งให้ความรู้ด้านการเงินและการลงทุนสามารถต่อยอดไปสู่การวางแผนชีวิต การสร้างความพร้อม และการดูแลอนาคตของตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม

SO หนึ่งในองค์กรที่ได้รับประกาศนียบัตร Financial Well-being in Workplace ประจำปี 2569

ในปี 2569 SO เป็นหนึ่งในบริษัทจดทะเบียนที่ได้รับประกาศนียบัตร “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace จากสำนักงาน ก.ล.ต.

การได้รับประกาศนียบัตรในครั้งนี้ไม่ใช่เพียงอีกหนึ่งความภาคภูมิใจขององค์กร แต่เป็นอีกหนึ่งก้าวของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนให้บุคลากรสามารถพัฒนาตัวเองได้ทั้งในด้านการทำงานและการใช้ชีวิต

เพราะสำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) การพัฒนาคนไม่ได้จบเพียงการทำให้ “ทำงานได้ดีขึ้น” แต่ยังหมายถึงการสร้างความรู้และความพร้อมที่ช่วยให้บุคลากรสามารถวางแผน เติบโต และสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตของตนเองได้ในระยะยาว

24 กันยายน 2569 บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO นำโดย นางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เข้าร่วมพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ว่าด้วยความร่วมมือด้านการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ร่วมกับ กรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และสถานประกอบการภาคเอกชน ภายในงาน “วันผู้สูงอายุสากล ประจำปี 2569” (International Day of Older Persons 2026) ณ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์