SO รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ได้รับประกาศนียบัตร “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ หรือ สำนักงาน ก.ล.ต. ภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace

การได้รับประกาศนียบัตรในครั้งนี้สะท้อนถึงแนวทางของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในการให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในมิติที่มากกว่าทักษะในการทำงาน โดยครอบคลุมถึงการสร้าง ความรู้ด้านการเงินและการลงทุน เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถวางแผน บริหารจัดการ และตัดสินใจทางการเงินได้อย่างเหมาะสมกับเป้าหมายของตนเอง

สำหรับ SO การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับบุคลากรจึงไม่ได้หมายถึงเพียงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม แต่ยังรวมถึงการสนับสนุนให้พนักงานมีพื้นฐานความรู้ที่สามารถนำไปใช้วางแผนชีวิตและสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว

Financial Well-being คืออีกหนึ่งพื้นฐานสำคัญของคุณภาพชีวิตพนักงาน

ในโลกการทำงานปัจจุบัน การดูแลบุคลากรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเรื่องผลตอบแทนหรือการพัฒนาทักษะในสายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความพร้อมในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิต

หนึ่งในนั้นคือ Financial Well-being หรือสุขภาวะทางการเงิน ซึ่งเกี่ยวข้องกับความสามารถในการบริหารรายรับ รายจ่าย การออม การลงทุน ตลอดจนการวางแผนเพื่อรองรับเป้าหมายทางการเงินในอนาคต

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) จึงให้ความสำคัญกับการสร้าง Financial Literacy หรือความรู้ความเข้าใจด้านการเงิน ให้แก่บุคลากร เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถนำความรู้ไปปรับใช้กับการบริหารจัดการเงินในชีวิตประจำวันได้อย่างเหมาะสม

ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนรายรับ–รายจ่าย การสร้างวินัยในการออม การทำความเข้าใจเรื่องการลงทุน ไปจนถึงการเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์ทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

โครงการ Financial Well-being in Workplace ส่งเสริมความรู้ทางการเงินในองค์กร

ภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace องค์กรที่เข้าร่วมมีการนำหลักสูตรต้นแบบความรู้ด้านการเงินและการลงทุนของสำนักงาน ก.ล.ต. มาใช้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาความรู้ให้แก่บุคลากร พร้อมทั้งวางแผนการส่งเสริมความรู้ทางการเงินอย่างต่อเนื่อง

แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับมุมมองของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ที่เชื่อว่า การพัฒนาบุคลากรควรเป็นกระบวนการระยะยาว ไม่ใช่เพียงกิจกรรมการเรียนรู้เฉพาะครั้ง เพราะการสร้างความเข้าใจด้านการเงินให้เกิดผลอย่างแท้จริง จำเป็นต้องอาศัยทั้งองค์ความรู้ การนำไปทดลองใช้ และการทบทวนอย่างต่อเนื่องตามบริบทของชีวิตและช่วงวัยที่เปลี่ยนแปลงไป

ความรู้ด้านการเงินจึงไม่ได้มีความหมายเฉพาะในวันที่พนักงานเริ่มออมเงินหรือเริ่มลงทุนเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในชีวิตประจำวัน เช่น การบริหารรายรับและรายจ่าย การกำหนดเป้าหมายทางการเงิน การเตรียมเงินสำรองสำหรับเหตุการณ์ไม่คาดคิด รวมถึงการวางแผนเพื่อเป้าหมายในอนาคต

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) การนำองค์ความรู้เหล่านี้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร จึงเป็นการช่วยให้พนักงานสามารถมองเรื่องการเงินอย่างเป็นระบบมากขึ้น จากเดิมที่อาจเป็นเรื่องที่ต้องตัดสินใจเฉพาะหน้า ไปสู่การวางแผนที่มีเป้าหมายและพิจารณาความเสี่ยงอย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง

นอกจากนี้ การส่งเสริม Financial Literacy ภายในองค์กรยังช่วยสร้างพื้นฐานให้พนักงานรู้จักตั้งคำถามก่อนตัดสินใจทางการเงิน เข้าใจความแตกต่างระหว่างการออมและการลงทุน ตระหนักถึงความเสี่ยง และสามารถเลือกใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้อย่างรอบคอบมากขึ้น

เป้าหมายที่สำคัญจึงไม่ใช่เพียงการทำให้พนักงาน “ได้รับความรู้” แต่คือการทำให้ความรู้นั้นสามารถถูกนำไปใช้ประกอบการตัดสินใจในชีวิตจริง และช่วยสร้างความพร้อมทางการเงินในระยะยาว

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) นี่คือหนึ่งในแนวทางของการพัฒนาบุคลากรที่มองคนอย่างรอบด้าน เพราะเมื่อพนักงานมีทั้งทักษะในการทำงานและความรู้ที่ช่วยให้บริหารจัดการชีวิตของตนเองได้ดีขึ้น ก็จะช่วยสร้างพื้นฐานของการเติบโตที่มั่นคงทั้งในระดับบุคคลและในระยะยาวขององค์กรด้วยค่ะ

จากความรู้ด้านการเงิน สู่การวางแผนชีวิตที่มั่นคงมากขึ้น

การส่งเสริมความรู้ด้านการเงินและการลงทุนไม่ได้มีเป้าหมายเพียงเพื่อให้พนักงานรู้จักผลิตภัณฑ์ทางการเงินหรือรูปแบบการลงทุนต่าง ๆ แต่ยังช่วยสร้างพื้นฐานสำหรับการวางแผนชีวิตในระยะยาว

เมื่อบุคลากรมีความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินมากขึ้น ก็สามารถมองเห็นสถานะทางการเงินของตนเอง วางเป้าหมายได้ชัดเจน และตัดสินใจโดยพิจารณาจากทั้งโอกาสและความเสี่ยงที่เหมาะสมกับตนเอง

สำหรับ SO สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างความพร้อมให้กับบุคลากร เพราะ ความมั่นคงในการทำงานและความมั่นคงในการใช้ชีวิตมีความเชื่อมโยงกัน

การได้รับประกาศนียบัตร องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร ประจำปี 2569 จึงสะท้อนถึงความตั้งใจของ SO ในการสร้างพื้นฐานความรู้ที่สามารถนำไปต่อยอดกับชีวิตของพนักงานได้จริง

SO กับแนวคิดการพัฒนาบุคลากรที่มากกว่าทักษะในการทำงาน

การพัฒนาคนไม่ได้หมายถึงเพียงการทำให้บุคลากรมีความสามารถในการทำงานที่ดีขึ้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความพร้อมสำหรับการใช้ชีวิตในระยะยาว เพราะศักยภาพของบุคลากรไม่ได้เกิดจากความรู้และทักษะในสายงานเพียงอย่างเดียว แต่ยังเชื่อมโยงกับความสามารถในการปรับตัว การบริหารจัดการชีวิต และการมีพื้นฐานคุณภาพชีวิตที่มั่นคง

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) จึงมองการพัฒนาบุคลากรในมิติที่กว้างขึ้น โดยให้ความสำคัญกับทั้ง ความรู้ ทักษะ ความสามารถในการปรับตัว และคุณภาพชีวิต ซึ่งล้วนเป็นองค์ประกอบที่ช่วยให้บุคลากรสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน

หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญคือ Financial Literacy หรือความรู้ความเข้าใจด้านการเงิน เพราะเรื่องการเงินเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันที่ส่งผลต่อการวางแผนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ตั้งแต่การบริหารรายรับ–รายจ่าย การออม การจัดการภาระทางการเงิน ไปจนถึงการวางแผนลงทุนและเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต

การส่งเสริมความรู้ด้านการเงินและการลงทุนจึงไม่ใช่เพียงการเพิ่มองค์ความรู้ให้แก่พนักงาน แต่เป็นการช่วยสร้างพื้นฐานในการตัดสินใจทางการเงินอย่างมีเหตุผล สามารถประเมินทางเลือกและความเสี่ยงได้เหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง รวมถึงช่วยให้บุคลากรวางแผนชีวิตได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น

สำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) แนวคิด Financial Well-being จึงเป็นส่วนหนึ่งของการดูแลบุคลากรในระยะยาว เพราะเมื่อพนักงานมีความรู้และความเข้าใจในการบริหารจัดการการเงิน ย่อมช่วยเพิ่มความพร้อมในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตของตนเองได้มากขึ้น

ขณะเดียวกัน การสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนให้พนักงานเข้าถึงองค์ความรู้ที่นำไปใช้ได้จริง ยังสะท้อนถึงบทบาทขององค์กรที่ไม่ได้มองบุคลากรเพียงในฐานะผู้ปฏิบัติงาน แต่ให้ความสำคัญกับการเติบโตของคนในระยะยาว

การส่งเสริม Financial Literacy จึงเป็นอีกหนึ่งส่วนของแนวทางการพัฒนาบุคลากรของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ที่มุ่งให้ความรู้ด้านการเงินและการลงทุนสามารถต่อยอดไปสู่การวางแผนชีวิต การสร้างความพร้อม และการดูแลอนาคตของตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม

SO หนึ่งในองค์กรที่ได้รับประกาศนียบัตร Financial Well-being in Workplace ประจำปี 2569

ในปี 2569 SO เป็นหนึ่งในบริษัทจดทะเบียนที่ได้รับประกาศนียบัตร “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace จากสำนักงาน ก.ล.ต.

การได้รับประกาศนียบัตรในครั้งนี้ไม่ใช่เพียงอีกหนึ่งความภาคภูมิใจขององค์กร แต่เป็นอีกหนึ่งก้าวของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนให้บุคลากรสามารถพัฒนาตัวเองได้ทั้งในด้านการทำงานและการใช้ชีวิต

เพราะสำหรับ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) การพัฒนาคนไม่ได้จบเพียงการทำให้ “ทำงานได้ดีขึ้น” แต่ยังหมายถึงการสร้างความรู้และความพร้อมที่ช่วยให้บุคลากรสามารถวางแผน เติบโต และสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตของตนเองได้ในระยะยาว