SO ร่วมลงนาม MOU ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ขับเคลื่อนโอกาสการทำงานในสังคมสูงวัยอย่างยั่งยืน

MOU ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ สร้างโอกาสการทำงานในสังคมสูงวัย

การส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุเป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรของประเทศไทย โดยเฉพาะในช่วงที่หลายองค์กรเริ่มเผชิญทั้งความท้าทายด้านกำลังคนและการเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มรูปแบบ

ความร่วมมือผ่าน MOU จึงไม่ได้มีความหมายเพียงการเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุสามารถกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างแนวทางให้ภาครัฐและภาคธุรกิจร่วมกันพัฒนารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับประสบการณ์ ทักษะ และศักยภาพของแรงงานสูงอายุ

สำหรับองค์กร การเปิดโอกาสให้แรงงานที่มีประสบการณ์ยังคงมีส่วนร่วมในการทำงาน สามารถช่วยรักษาองค์ความรู้ ถ่ายทอดประสบการณ์ให้กับบุคลากรรุ่นใหม่ และเพิ่มทางเลือกในการบริหารกำลังคนให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น

SO เตรียมความพร้อมด้าน Workforce เพื่อรองรับสังคมสูงวัยอย่างไร

เมื่อโครงสร้างประชากรเปลี่ยนแปลง การบริหารกำลังคนขององค์กรก็จำเป็นต้องปรับตามไปด้วย จากเดิมที่อาจพิจารณาแรงงานเป็นกลุ่มเดียว องค์กรในอนาคตอาจต้องบริหาร Workforce ที่มีความหลากหลายมากขึ้น ทั้งในด้านอายุ ประสบการณ์ ทักษะ และรูปแบบการทำงาน

แนวทางสำคัญจึงไม่ใช่เพียงการเพิ่มจำนวนแรงงานเข้าสู่ระบบ แต่เป็นการออกแบบงานให้เหมาะสมกับความสามารถของแต่ละกลุ่ม เช่น การกำหนดบทบาทที่เหมาะสม ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การจัดสรรงานตามประสบการณ์ ตลอดจนการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยลดข้อจำกัดในการทำงาน

สำหรับองค์กรที่ต้องบริหารกำลังคนจำนวนมาก การมีระบบ Workforce Management ที่สามารถมองเห็นทั้งจำนวนคน ทักษะ ความพร้อม และความต้องการของแต่ละหน่วยงาน จะช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนกำลังคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และพร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในระยะยาว

วันผู้สูงอายุสากล 2569 กับการส่งเสริมโอกาสการทำงานของผู้สูงอายุ

วันผู้สูงอายุสากลเป็นโอกาสสำคัญในการสร้างความตระหนักถึงบทบาทและคุณค่าของผู้สูงอายุในสังคม โดยหนึ่งในประเด็นที่ได้รับความสำคัญมากขึ้นคือการสร้างโอกาสให้ผู้สูงอายุที่ยังมีความพร้อม สามารถมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานและกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้อย่างต่อเนื่อง

ในมุมของภาคธุรกิจ ประเด็นดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าแรงงานสูงอายุไม่ได้เป็นเพียงกลุ่มที่ต้องได้รับการดูแล แต่ยังเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีองค์ความรู้ ประสบการณ์ และทักษะจากการทำงานที่สามารถนำกลับมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้

การเตรียมรูปแบบการทำงานที่เหมาะสม การเปิดโอกาสให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ระหว่างคนต่างช่วงวัย และการออกแบบระบบบริหารบุคลากรให้รองรับ Workforce ที่หลากหลาย จึงเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมความพร้อมขององค์กรในยุคสังคมสูงวัย

การจ้างงานผู้สูงอายุ คือการเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุที่ยังมีความพร้อม ความรู้ ประสบการณ์ และศักยภาพในการทำงาน สามารถทำงานต่อหรือกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในรูปแบบที่เหมาะสมกับลักษณะงานและความสามารถของแต่ละบุคคล

ความร่วมมือดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมโอกาสในการทำงานของผู้สูงอายุ และสนับสนุนความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนในการเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนเพื่อรองรับสังคมสูงวัย

SO เข้าร่วมความร่วมมือในการส่งเสริมโอกาสการทำงานสำหรับผู้สูงอายุ โดยนำประสบการณ์ด้านการบริหารกำลังคนและ Workforce Management มาสนับสนุนการเชื่อมโยงบุคลากรกับความต้องการกำลังคนขององค์กร

ผู้สูงอายุจำนวนมากยังมีประสบการณ์ ความรู้ และทักษะจากการทำงานที่สามารถนำมาใช้ประโยชน์ต่อองค์กรได้ ขณะเดียวกันการเปิดโอกาสให้คนกลุ่มนี้ยังสามารถทำงานต่อได้ยังเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนในสังคมสูงวัย