SO สยามราชธานี เปลี่ยนสมการ “สูงวัย = ภาระ” เป็น “สูงวัย = พลัง” เดินหน้าสร้างระบบนิเวศอาชีพเพื่อคนทุกวัย

ส่งเสริมการจ้างงาน

SO สยามราชธานี เปลี่ยนสมการ “สูงวัย = ภาระ” เป็น “สูงวัย = พลัง” รับรางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569 เดินหน้าสร้างระบบนิเวศอาชีพเพื่อคนทุกวัย

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ผู้นำด้านบริการจ้างเหมาบริการ (Outsourcing Services) ของไทยที่สั่งสมประสบการณ์มากว่า 50 ปี สร้างความภาคภูมิใจอีกครั้ง ด้วยการคว้า “รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569” จาก กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พร้อมได้รับการยกย่องให้เป็น “เครือข่ายดีเด่นด้านการส่งเสริมและสนับสนุนการขับเคลื่อนงานด้านผู้สูงอายุ” นับเป็นบทพิสูจน์ที่ชัดเจนว่า ภาคเอกชนไทยสามารถเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการสร้างสังคมที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง โดยเฉพาะในยุคที่ประเทศไทยก้าวเข้าสู่ “สังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์” อย่างเต็มตัว

ออกแบบงานให้ “คน” ไม่ใช่ให้ “อายุ”

หัวใจสำคัญที่ทำให้ SO โดดเด่นกว่าองค์กรทั่วไป คือแนวคิดการจ้างงานที่ไม่ได้มองผู้สูงอายุเป็นเพียง “แรงงานทดแทน” แต่มองเป็น “ทรัพยากรเชิงประสบการณ์” ที่มีคุณค่ายิ่ง บริษัทได้ออกแบบรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Work) จัดสรรตำแหน่งให้สอดคล้องกับศักยภาพทางร่างกาย ทักษะ และประสบการณ์ชีวิตของแต่ละบุคคล ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ใช่แค่ “รายได้หลังเกษียณ” แต่คือ ความมั่นใจที่กลับคืนมา ภาวะพึ่งพิงที่ลดลง และสุขภาวะทางจิตใจที่ดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม

สร้าง “เครือข่าย” ไม่ใช่แค่สร้าง “งาน”

สิ่งที่ทำให้รางวัลครั้งนี้มีน้ำหนักเป็นพิเศษ คือ SO ไม่ได้หยุดอยู่แค่การจ้างงานภายในองค์กร แต่ยังเป็นแกนกลางในการสร้างและขับเคลื่อน “เครือข่ายการจ้างงานผู้สูงอายุ” ผ่านความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และชุมชนในหลายพื้นที่ เพื่อขยายโอกาสให้ครอบคลุมในวงกว้าง การทำงานแบบเครือข่ายนี้ก่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ การพัฒนาโมเดลการจ้างงานที่นำไปใช้ได้จริง และที่สำคัญคือการสร้าง ระบบนิเวศ (Ecosystem) ที่เอื้อให้ผู้สูงอายุมีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจได้อย่างยั่งยืน

ผลกระทบเชิงบวก จากตัวบุคคลสู่ทั้งสังคม

ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากแนวทางของ SO สร้างคลื่นกระเพื่อมในหลายมิติ:

  • ระดับบุคคล ผู้สูงอายุมีรายได้ มีความมั่นคงทางการเงิน และมีศักดิ์ศรีในการดำรงชีวิต
  • ระดับครอบครัว ลดภาระของครัวเรือน ครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
  • ระดับสังคม กระตุ้นเศรษฐกิจฐานราก และเปลี่ยนมุมมองที่สังคมมีต่อผู้สูงวัย จาก “ภาระ” สู่ “พลังสำคัญ” ที่ยังคงสร้างคุณค่าได้อย่างต่อเนื่อง

มองไปข้างหน้า เมื่อ SO ไม่หยุดแค่รางวัล

SO ประกาศเดินหน้าต่อยอดความสำเร็จสู่ก้าวต่อไปอย่างเป็นรูปธรรม ผ่านแผนพัฒนาที่ครอบคลุม:

  • Reskill / Upskill พัฒนาทักษะผู้สูงอายุให้สอดรับตลาดแรงงานยุคดิจิทัล
  • Job Matching Platform พัฒนาระบบจับคู่งานที่แม่นยำ เชื่อมประสบการณ์ของผู้สูงวัยเข้ากับความต้องการของภาคธุรกิจ
  • ขยายพันธมิตร สร้างความร่วมมือข้ามอุตสาหกรรม เพื่อเพิ่มโอกาสการจ้างงานและยกระดับคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุในวงกว้าง

รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569 ครั้งนี้ จึงไม่ใช่เพียงเกียรติยศที่แขวนบนผนัง แต่คือ คำมั่นสัญญาที่ SO มอบให้กับสังคมไทย คำมั่นที่ว่าองค์กรแห่งนี้จะยืนหยัดเป็นผู้นำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ให้คุณค่ากับคนทุกช่วงวัย พร้อมร่วมขับเคลื่อนสังคมไทยให้เติบโตอย่างสมดุล เพราะในโลกของ SO “คุณค่าของคน ไม่มีวันหมดอายุ”

บุคลากร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

Writer : Wanvisa Mueansri 

Digital and Marketing Communication : SO-Siamrajathanee Plc.
Follow : Linkedin - Wanvisa 

นักการตลาดดิจิทัลสาย Marketing Communication ที่อยู่เบื้องหลังกลยุทธ์ออนไลน์ ของผู้ให้บริการ
รถเช่าสำหรับองค์กรชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ ด้วยประสบการณ์มากกว่า 5 ปี
เชี่ยวชาญการวางแผนแคมเปญ การวิเคราะห์ข้อมูล และการเล่าเรื่องแบรนด์ให้ตรงใจกลุ่มเป้าหมาย
"เชื่อว่าการตลาดที่ดี ไม่ใช่แค่ดึงดูด แต่ต้องสร้างความเชื่อมั่นให้กับองค์กรคู่ค้าในระยะยาว"

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈

SO Outsourcing เร่งเครื่องผ่านโครงการ JUMP+ เดินหน้าทรานส์ฟอร์มสู่ยุคดิจิทัลเต็มรูปแบบ ใช้เทคโนโลยีลดต้นทุนกว่า 85 ลบ. ดันกำไรแตะ 299 ลบ.ในปี 2571

โครงการ JUMP+

บมจ.สยามราชธานี หรือ SO Outsourcing เดินหน้าสร้าง Value Creation ผ่านโครงการ JUMP+ ชู 2 ธุรกิจหลัก Outsource และ Technology Service ขับเคลื่อนการทรานส์ฟอร์มลูกค้า ตั้งเป้ารายได้เติบโตเฉลี่ย 10-13% ต่อปี จากการขยายลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรมศักยภาพสูง ลุยแผน “SMARTOPS 2.0” พัฒนา ERP In-house 21 ระบบ ลดต้นทุนกว่า 85 ล้านบาท เพิ่มกำไรปีละ 28 ล้านบาท วางเป้ากำไรสุทธิแตะ 299 ล้านบาทภายในปี 2571 พร้อมยกระดับสู่ Work from Anywhere และ Cybersecurity มาตรฐานสากล เน้นบริหารความเสี่ยงด้วย Agile คุมงบ-เวลา เสริมความสามารถแข่งขันและสร้างผลตอบแทนยั่งยืน

นางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข  ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ประกอบการธุรกิจหลัก 2 รูปแบบเพื่อ Transformation องค์กรของลูกค้า คือธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service)  เปิดเผยว่า บริษัทเดินหน้าสร้างมูลค่าเพิ่ม (Value Creation) ภายใต้โครงการ JUMP+ ของตลาดหลักทรัพย์ฯ ผ่าน 2 ธุรกิจหลักคือบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) เพื่อขับเคลื่อนการทรานส์ฟอร์มองค์กรของลูกค้าอย่างเต็มรูปแบบ พร้อมตั้งเป้ารักษาอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยที่ 10-13% ต่อปี จากการขยายฐานลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรมที่มีศักยภาพและกำไรสูง โดยให้ความสำคัญกับการยกระดับการบริหารงานตามหลัก ESG และธรรมาภิบาลที่ตรวจสอบได้ เพื่อสื่อสารทิศทางธุรกิจเชิงรุกและสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้ลงทุนอย่างยั่งยืนในระยะยาว

โดยแผนยุทธศาสตร์ “SMARTOPS 2.0” ภายใต้โครงการ JUMP+ มุ่งยกระดับขีดความสามารถองค์กรผ่านการพัฒนาโมเดิร์นซอฟต์แวร์ ERP รูปแบบ Cloud-based Web Application ด้วยทีมงานภายใน (In-house Development) รวม 21 ระบบ เพื่อทดแทนระบบเดิมที่ใช้งานมานานกว่า 10 ปี โดยตั้งเป้าประหยัดต้นทุนด้านไอทีได้กว่า 85 ล้านบาท และคาดว่าจะช่วยเพิ่มกำไรสุทธิได้ราว 28 ล้านบาทต่อปี พร้อมผลักดันเป้าหมายกำไรสุทธิรวมแตะ 299.12 ล้านบาท ภายในปี 2571 ควบคู่ไปกับการวางรากฐานระบบให้รองรับการทำงานแบบ Work from Anywhere ได้สมบูรณ์ 100% และยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยไซเบอร์สู่ระดับสากล เพื่อสร้างความยืดหยุ่นและมูลค่าเพิ่มที่ยั่งยืนให้แก่ผู้ถือหุ้นโดยไม่ยึดติดกับผู้ให้บริการรายใด

นอกจากนี้บริษัทยังมุ่งเน้นการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (In-House IT) ต่อเนื่อง 3 ปี เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างยั่งยืน โดยในปี 2569 จะเริ่มต้นที่ระบบ Operations & HR ตามด้วยปี 2570 กับระบบ Finance & Compliance และปิดท้ายปี 2571 ด้วยการเพิ่มศักยภาพระบบ HR Core & Asset ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้วางมาตรการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างเข้มงวด โดยเฉพาะด้านความล่าช้าในการพัฒนาระบบ ซึ่งหากล่าช้า 1 ปี อาจสูญเสียโอกาสในการประหยัดต้นทุนสูงถึง 28 ล้านบาทต่อปี จึงเลือกใช้แนวทาง Agile Methodology และการควบคุมงบประมาณอย่างรัดกุม เพื่อตอกย้ำเป้าหมายในการเป็นผู้นำธุรกิจ Outsource ที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัยตามมาตรฐานสากล

“การวางแผนอย่างเป็นระบบภายใต้โครงการ JUMP+ จะช่วยให้ SO Outsourcing สามารถทรานส์ฟอร์มองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ลดความสูญเสียที่ไม่จำเป็น และสร้างโครงสร้างต้นทุนที่ได้เปรียบในการแข่งขัน เพื่อสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่าให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว” นางสาวกัณธิมา กล่าว

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

SO LEAGUE ปีแห่งสุขภาพเริ่มแล้ว เปิดสนามแรกที่ สวนหลวง ร.9 พร้อมเริ่มเก็บคะแนนทั้งปี

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในกิจกรรมองค์กร

เมื่อ “สุขภาพ” ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่คือพลังของทีม—SO จึงเปิดตัวกิจกรรมเพื่อสุขภาพประจำปี ภายใต้แนวคิด “ปีนี้คือปีแห่งสุขภาพ” จากผู้บริหาร เพื่อชวนพนักงานทุกคนมาเริ่มต้นการดูแลตัวเองอย่างจริงจัง สนุก และต่อเนื่องตลอดทั้งปี

และสนามแรกของการเปิดเกมครั้งนี้ คือ กิจกรรมวิ่งที่สวนหลวง ร.9 ในวันเสาร์ที่ 7 มีนาคม 2569 (2026) ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการแข่งขันแบบ แบ่งทีม เก็บคะแนนสะสมตลอดทั้งปี ผ่านกีฬาหลากหลายรูปแบบ—ไม่ว่าจะเป็นสายวิ่ง สายฟิต สายกิจกรรม หรือสายเชียร์ ก็มีพื้นที่ให้ทุกคนได้ “ลงสนาม” ไปด้วยกัน

ทำไม SO ถึงจัด “ปีแห่งสุขภาพ” และการแข่งขันตลอดทั้งปี

หลายองค์กรอาจมีกิจกรรมสุขภาพแบบครั้งคราว แต่ SO เลือกออกแบบเป็น “ทั้งปี” เพราะเชื่อว่า สุขภาพที่ดีต้องสร้างด้วยความสม่ำเสมอ ไม่ใช่แค่ความตั้งใจช่วงสั้นๆ

เป้าหมายของกิจกรรมนี้คือ

  • ส่งเสริมให้พนักงานมี สุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจ

  • เพิ่มพลังบวกในการทำงาน ผ่านการเคลื่อนไหวและกิจกรรมร่วมกัน

  • สร้างความสัมพันธ์ในทีม ด้วยการ เล่นเป็นทีม เก็บคะแนนเป็นทีม

  • ทำให้การดูแลสุขภาพ “สนุกและจับต้องได้” ผ่านระบบคะแนนและความท้าทายรายช่วงเวลา

เรียกได้ว่า ปีนี้ SO ไม่ได้ชวนแค่ออกกำลังกาย แต่ชวนให้ เปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร

ไฮไลต์กิจกรรม: แบ่งทีม แข่งขันกีฬา เก็บคะแนนยาวทั้งปี

ความพิเศษของโปรเจกต์นี้อยู่ที่รูปแบบ “ลีกสุขภาพ” ที่ทำให้ทุกคนมีแรงจูงใจต่อเนื่อง

รูปแบบโดยรวม

  • แบ่งพนักงานเป็นทีม

  • ทำกิจกรรมกีฬา/สุขภาพตามตารางตลอดปีตามแต่ละชนิด ชนิดกีฬา

  • มีระบบเก็บคะแนนสะสมเพื่อจัดอันดับและลุ้นรางวัล/เกียรติยศของทีม

ผลลัพธ์ที่อยากเห็น

  • สุขภาพดีขึ้นจริง (ไม่ใช่แค่เล่นสนุก)

  • ทีมเวิร์กแน่นขึ้น

  • พลังงานในที่ทำงานดีขึ้น

  • เกิดโมเมนต์ที่ทำให้ ทุกคนหันมารักษาสุขภาพเพื่อตัวเอง

ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) ในกิจกรรมองค์กร
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมพนักงาน Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
กิจกรรมองค์กร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมงาน SO Outsourcing กิจกรรมพนักงาน บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
กิจกรรมองค์กร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
ทีมงาน SO Outsourcing กิจกรรมพนักงาน บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)
พนักงาน Outsourcing SO Outsourcing ในกิจกรรมบริษัท สยามราชธานี
พนักงาน Outsourcing SO Outsourcing ในกิจกรรมบริษัท สยามราชธานี
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈

Unlocking Future Growth บริษัทได้จัดกิจกรรมพบนักลงทุนเมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2569

ข่าวสาร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO จัดกิจกรรม Insight Forum: Unlocking Future Growth เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2569 เพื่อพบปะนักลงทุนและผู้สนใจ พร้อมแลกเปลี่ยนมุมมองต่อภาพรวมอุตสาหกรรม กลยุทธ์การเติบโต และทิศทางธุรกิจในอนาคต ภายใต้เป้าหมายการเป็น Trusted Partner & Delivering Excellence ที่ส่งมอบบริการอย่าง Reliable, Predictable และ Scalable อย่างต่อเนื่อง

ทีมผู้บริหารได้ถ่ายทอดภาพรวมการขับเคลื่อนองค์กรสู่ “All Solutions One Outsource” ที่ไม่ได้หยุดอยู่แค่การให้บริการแบบเดิม แต่ยกระดับเป็น “โซลูชัน” ที่ช่วยลดภาระการดำเนินงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมความคล่องตัวให้ลูกค้าในทุกมิติ ผ่าน 4 เสาหลักธุรกิจ ได้แก่ SO PEOPLE, SO WHEEL, SO GREEN และ SO NEXT ซึ่งทำงานร่วมกันเป็นระบบ เพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ตรวจสอบได้ และต่อยอดได้ในระยะยาว

ไฮไลต์สาระสำคัญจาก Insight Forum

  • ยกระดับบริการสู่ Strategic Partnership ด้วยมาตรฐานการทำงานที่ชัดเจน โปร่งใส และวัดผลได้ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นทั้งต่อลูกค้าและผู้ลงทุน

  • ต่อยอด Tech-Enabled Outsourcing & Intelligent Automation โดยผสาน “คน–กระบวนการ–เทคโนโลยี” ให้ทำงานร่วมกันอย่างไร้รอยต่อ เพื่อเพิ่มคุณค่าและความสามารถในการแข่งขัน

  • มุ่งสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการบริหารพอร์ตและโซลูชันที่ตอบโจทย์อนาคต ทั้งด้านคุณภาพบริการ ความปลอดภัยในการปฏิบัติการ และมิติ ESG ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าองค์กร

SO เชื่อว่าการเติบโตที่แข็งแรงในระยะยาว ไม่ได้เกิดจาก “การขยายขนาด” เพียงอย่างเดียว แต่ต้องมาจากการยกระดับคุณค่าให้ลูกค้าอย่างต่อเนื่อง—ตั้งแต่บุคลากรที่เป็น “แบรนด์แอมบาสเดอร์” ของลูกค้า (SO PEOPLE), โซลูชันยานยนต์ที่เชื่อมกับระบบปฏิบัติการจริง (SO WHEEL), การดูแลสินทรัพย์สีเขียวอย่างเป็นระบบและยั่งยืน (SO GREEN) ไปจนถึงแพลตฟอร์มและงานดิจิทัลเวิร์กโฟลว์ที่ช่วยยกระดับองค์กรลูกค้า (SO NEXT)

การจัดงานครั้งนี้สะท้อนความตั้งใจของบริษัทในการสื่อสารกับผู้ลงทุนอย่างสม่ำเสมอ พร้อมเดินหน้าสร้างการเติบโตที่ “มั่นใจได้” และ “ต่อยอดได้” ตามวิสัยทัศน์ขององค์กรในระยะถัดไป

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

SO ส่งต่อพลังแห่งการให้ สมทบทุนจัดซื้อเครื่องอัลตราซาวนด์แบบพกพา ให้กับ ศิริราชมูลนิธิ (Siriraj Foundation)

ข่าวสารและกิจกรรม SO Outsourcing สยามราชธานี

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO เดินหน้าสานต่อพันธกิจด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ภายใต้แนวคิด “ส่งต่อพลังแห่งการให้” ด้วยการมอบเงินสนับสนุนรวม 1,100,000 บาท ให้แก่หน่วยงานด้านการแพทย์ของโรงพยาบาลศิริราช เพื่อร่วมยกระดับคุณภาพการรักษาพยาบาล และเพิ่มประสิทธิภาพการดูแลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง

สำหรับการสนับสนุนในครั้งนี้ แบ่งเป็น

  • มอบเงินจำนวน 500,000 บาท ให้แก่ ศิริราชมูลนิธิ (Siriraj Foundation) เพื่อสนับสนุนภารกิจด้านการแพทย์และสาธารณสุข

  • และสมทบทุนอีก 600,000 บาท ให้แก่ ภาควิชาวิสัญญีวิทยา เพื่อสนับสนุนการจัดซื้อ เครื่องอัลตราซาวนด์แบบพกพา ซึ่งเป็นอุปกรณ์สำคัญในการช่วยแพทย์เพิ่มความแม่นยำในการรักษา โดยเฉพาะการดูแลผู้ป่วยในสถานการณ์ที่ต้องการความรวดเร็วและปลอดภัย

เครื่องอัลตราซาวนด์แบบพกพา ถือเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถประเมินและติดตามอาการได้อย่างมีประสิทธิภาพในจุดดูแล (Point-of-Care) ช่วยลดเวลาในการตัดสินใจ เพิ่มความมั่นใจในการทำหัตถการ และยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยของผู้ป่วย ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายของ SO ที่ให้ความสำคัญกับ “คุณภาพ” และ “ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้” ในทุกสิ่งที่ส่งมอบ

การสนับสนุนครั้งนี้สะท้อนเจตนารมณ์ของ SO ในการเป็นองค์กรที่ “เติบโตด้วยความรับผิดชอบ” ควบคู่กับการเป็น Trusted Partner & Delivering Excellence พร้อมส่งมอบคุณค่าที่จับต้องได้ให้กับทั้งลูกค้า ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสังคมไทย ตามแนวคิดหลักของแบรนด์ “ALL SOLUTIONS ONE OUTSOURCE”

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈

SO เปิดแผนซื้อหุ้นคืน ตอกย้ำฐานะการเงินแข็งแกร่ง เพิ่มประสิทธิภาพกำไรต่อหุ้น (EPS)

SO เปิดแผนซื้อหุ้นคืน

บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) (SO) เปิดเผยแผนพิจารณาโครงการซื้อหุ้นคืนเพื่อบริหารทางการเงิน (Share Repurchase) วงเงินรวมไม่เกิน 48 ล้านบาท และจำนวนหุ้นที่จะซื้อคืน ไม่เกิน 10,000,000 หุ้น หรือประมาณ 2.1% ของหุ้นที่จำหน่ายแล้วทั้งหมด โดยจะดำเนินการผ่านระบบซื้อขายของ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ระหว่างวันที่ 18 มีนาคม 2569 ถึง 17 กันยายน 2569

การดำเนินโครงการดังกล่าวสะท้อน นัยสำคัญ 2 ประเด็นหลัก ต่อทิศทางบริษัทและผู้ถือหุ้น

1. สะท้อนการบริหารสภาพคล่องที่แข็งแกร่ง

การตัดสินใจซื้อหุ้นคืนครั้งนี้ แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการบริหารสภาพคล่องของบริษัทที่มีเงินทุนหมุนเวียนเพียงพอและมีฐานะทางการเงินที่มั่นคง บริษัทจึงสามารถนำเงินส่วนเกินมาบริหารให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น ขณะเดียวกันยังสะท้อนความเชื่อมั่นของฝ่ายบริหารต่อพื้นฐานธุรกิจและแนวโน้มการเติบโตในระยะยาวของ SO

2. ส่งผลเชิงบวกต่อกำไรต่อหุ้น (EPS)

เมื่อบริษัทดำเนินการซื้อหุ้นคืน จำนวนหุ้นที่หมุนเวียนในตลาดจะลดลง ซึ่งจะส่งผลให้ กำไรต่อหุ้น (Earnings per Share: EPS) ของบริษัทมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในเชิงโครงสร้าง นับเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยเสริมความน่าสนใจให้กับหุ้น SO และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว

สำหรับรายละเอียดโครงการ บริษัทกำหนดราคาซื้อคืน ไม่เกิน 115% ของราคาปิดเฉลี่ยของหุ้นย้อนหลัง 5 วันทำการ ก่อนวันทำรายการ ขณะที่แนวทางการจำหน่ายหรือการตัดหุ้นซื้อคืน บริษัทจะแจ้งให้ทราบในลำดับถัดไป

โครงการซื้อหุ้นคืนครั้งนี้จึงถือเป็นอีกก้าวสำคัญของ SO ในการบริหารโครงสร้างทางการเงิน เพิ่มประสิทธิภาพการใช้เงินทุน และสร้างผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

SO อนุมัติโครงการ ซื้อหุ้นคืน วงเงินไม่ซื้อหุ้นคืน เกิน 48 ล้านบาท เสริมประสิทธิภาพบริหารเงินทุน – หนุน ROE และ EPS

SO ซื้อหุ้นคืน

บมจ.สยามราชธานี หรือ SO บอร์ดอนุมัติโครงการซื้อหุ้นคืนวงเงินไม่เกิน 48 ล้านบาท จำนวนไม่เกิน 10 ล้านหุ้น หรือ 2.1% ของหุ้นที่จำหน่ายแล้วทั้งหมด เดินหน้าบริหารสภาพคล่องส่วนเกินให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยจะดำเนินการผ่านระบบของตลาดหลักทรัพย์ฯ ระหว่างวันที่ 18 มีนาคม – 17 กันยายน 2569 บริษัทตั้งเป้าหนุนอัตราผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น (ROE) และกำไรต่อหุ้น (EPS) ให้ปรับตัวดีขึ้นในระยะยาว พร้อมตอกย้ำความแข็งแกร่งด้านฐานะการเงิน ควบคู่การขยายธุรกิจเอาท์ซอร์สและเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง

คุณกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ผู้ประกอบธุรกิจหลัก 2 รูปแบบเพื่อสนับสนุนการ Transformation องค์กรลูกค้า ได้แก่ ธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 2/2569 เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2569 มีมติอนุมัติโครงการซื้อหุ้นคืนเพื่อบริหารทางการเงิน ภายใต้วงเงินสูงสุดไม่เกิน 48 ล้านบาท โดยจะซื้อหุ้นคืนจำนวนไม่เกิน 10 ล้านหุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท หรือคิดเป็นสัดส่วนไม่เกิน 2.1% ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของบริษัท

การซื้อหุ้นคืนในครั้งนี้จะดำเนินการผ่านวิธีจับคู่อัตโนมัติผ่านระบบซื้อขายของ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยกำหนดระยะเวลาซื้อหุ้นคืนภายใน 6 เดือน ตั้งแต่วันที่ 18 มีนาคม ถึงวันที่ 17 กันยายน 2569 ทั้งนี้ บริษัทจะเปิดเผยรายละเอียดโครงการล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนวันเริ่มซื้อหุ้นคืน ตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

สำหรับหลักเกณฑ์การกำหนดราคาหุ้นที่จะซื้อคืน บริษัทกำหนดให้ราคาซื้อคืนในแต่ละครั้งต้องไม่สูงกว่าราคาปิดเฉลี่ย 5 วันทำการซื้อขายก่อนหน้าวันทำรายการ บวกด้วย 15% ของราคาปิดเฉลี่ยดังกล่าว โดยบริษัทได้นำราคาปิดเฉลี่ยย้อนหลัง 30 วันทำการ ระหว่างวันที่ 14 มกราคม 2569 ถึงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2569 ซึ่งอยู่ที่ 4.04 บาทต่อหุ้น มาประกอบการพิจารณากำหนดกรอบราคาด้วย

โครงการซื้อหุ้นคืนครั้งนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อบริหารสภาพคล่องส่วนเกินของบริษัทให้เกิดประโยชน์สูงสุด พร้อมเพิ่มอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) และเพิ่มกำไรสุทธิต่อหุ้น (EPS) อันเป็นผลจากจำนวนหุ้นที่จำหน่ายแล้วลดลง ซึ่งจะส่งผลดีต่อผู้ถือหุ้นในระยะยาว อย่างไรก็ตาม หากบริษัทดำเนินการซื้อหุ้นคืนได้ครบตามวงเงินที่กำหนด สินทรัพย์สภาพคล่องและมูลค่าทางบัญชีของส่วนของผู้ถือหุ้นจะลดลงเป็นจำนวนเท่ากับวงเงินที่ใช้ซื้อหุ้นคืน

“โครงการดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการบริหารโครงสร้างเงินทุนอย่างมีประสิทธิภาพ ควบคู่กับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผู้ถือหุ้นอย่างยั่งยืน พร้อมเดินหน้าขยายธุรกิจเอาท์ซอร์สและเทคโนโลยี เพื่อตอบโจทย์การเปลี่ยนผ่านองค์กรของลูกค้าในทุกภาคส่วนอย่างต่อเนื่อง” คุณกัณธิมากล่าว

ในส่วนของการจำหน่ายหรือการตัดหุ้นที่ซื้อคืน คณะกรรมการบริษัทจะพิจารณากำหนดแนวทางและระยะเวลาที่เหมาะสม และจะแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบในโอกาสต่อไป โดยวิธีการจำหน่ายอาจพิจารณาได้หลายรูปแบบ อาทิ การจำหน่ายผ่านระบบจับคู่อัตโนมัติ การเสนอขายตามสัดส่วนผู้ถือหุ้น การเสนอขายต่อกรรมการหรือพนักงาน หรือการเสนอขายต่อประชาชนทั่วไป ทั้งนี้ บริษัทสามารถจำหน่ายหุ้นที่ซื้อคืนได้เมื่อพ้นกำหนด 3 เดือนนับแต่วันที่ซื้อหุ้นคืนเสร็จสิ้น แต่ต้องไม่เกิน 3 ปี หากไม่สามารถจำหน่ายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด บริษัทอาจขอขยายระยะเวลาได้อีกไม่เกิน 2 ปี โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

SO กำไรนิวไฮ 227 ล้านบาท โต 48% พร้อมจ่ายปันผลเพิ่ม 0.18 บาท รวมทั้งปี 0.38 บาท Dividend Yield 9%

ข่าวสาร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี
ปี 2568 คืออีกก้าวสำคัญของ บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ในการตอกย้ำศักยภาพองค์กรด้าน Outsource Service และ Technology Service ที่มุ่งขับเคลื่อนการ Transformation ให้กับลูกค้าองค์กรทั่วประเทศ
บริษัทมีรายได้รวม 2,895.60 ล้านบาท เติบโต 12.17% จากปีก่อน และสร้างกำไรสุทธิสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 227.03 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 48.37% จากปี 2567 สะท้อนประสิทธิภาพการบริหารจัดการ ต้นทุนที่ควบคุมได้ และการขยายตัวของธุรกิจหลักอย่างมีคุณภาพ
โครงสร้างรายได้แข็งแรง เติบโตทุกมิติ
* รายได้ค่าบริหารจัดการบุคลากร (SO People) 2,326 ล้านบาท เติบโต 8.61%
* รายได้ค่าเช่าและบริการ (Technology & Solution Service) 497.79 ล้านบาท เติบโต 20.17%
การเติบโตดังกล่าวเกิดจากการขยายฐานลูกค้าใหม่ในภาคเอกชน ควบคู่กับการรักษาฐานลูกค้าเดิมไว้ได้มากกว่า 90% ซึ่งสะท้อนความเชื่อมั่นในคุณภาพการให้บริการและมาตรฐานการดำเนินงานของบริษัท
SO NEXT โตจากภาครัฐ และแพลตฟอร์มดิจิทัลใหม่
ธุรกิจ Technology Service ภายใต้ SO NEXT มีการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ จากโครงการสนับสนุนหน่วยงานราชการ และการพัฒนาแพลตฟอร์มดิจิทัลใหม่ เช่น E-Document, E-Flow และ E-MODA สำหรับองค์กรเอกชน
แนวโน้มการใช้ระบบดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นในหลายภาคส่วน ส่งผลให้บริษัทมองเห็นโอกาสการเติบโตระยะยาวในธุรกิจแพลตฟอร์มและโซลูชันดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง
SO GREEN ปรับพอร์ต แต่ภาพรวมยังโตตามแผน
แม้รายได้ของ SO GREEN ปรับลดลงจากการสิ้นสุดบางสัญญาโครงการภาคเอกชน แต่โครงสร้างรายได้รวมของบริษัทสามารถชดเชยได้จากการเติบโตของธุรกิจหลัก ส่งผลให้ภาพรวมยังคงเป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้
จ่ายปันผลรวม 0.38 บาท ตอกย้ำวินัยทางการเงิน
คณะกรรมการบริษัทมีมติอนุมัติการจ่ายเงินปันผลสำหรับผลการดำเนินงานปี 2568 ในอัตรารวม 0.38 บาทต่อหุ้น คิดเป็นเงินทั้งสิ้น 180.94 ล้านบาท หรือคิดเป็นประมาณ 80% ของกำไรสุทธิหลังหักเงินทุนสำรองตามกฎหมาย
* จ่ายปันผลระหว่างกาล 0.20 บาทต่อหุ้น (จ่ายแล้ว 4 ก.ย. 2568)
* ปันผลเพิ่มเติม 0.18 บาทต่อหุ้น
* กำหนด Record Date วันที่ 8 พฤษภาคม 2569
* กำหนดจ่ายวันที่ 20 พฤษภาคม 2569 (ภายหลังการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น)
คิดเป็นอัตราผลตอบแทนจากเงินปันผล (Dividend Yield) ประมาณ 9%
เดินหน้าสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน
ผลการดำเนินงานปี 2568 ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขกำไรที่เติบโตสูงสุด แต่สะท้อนถึงโครงสร้างธุรกิจที่แข็งแรง การบริหารจัดการอย่างมีวินัย และการต่อยอดธุรกิจสู่บริการที่มีมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น
SO ยังคงมุ่งมั่นพัฒนาโซลูชันที่ตอบโจทย์การเปลี่ยนผ่านองค์กรของลูกค้า ควบคู่กับการสร้างผลตอบแทนที่เหมาะสมให้แก่ผู้ถือหุ้น พร้อมเดินหน้าสู่การเติบโตในระดับที่สูงขึ้นอย่างมั่นคงและยั่งยืนในปีต่อไป

ติดต่อ นักลงทุนสัมพันธ์

คุณอรชร บรรลือทรัพย์

@ LINE : So.IR โทร 084-324-3083

หมายเหตุ : ข้อมูลติดต่อสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์เท่านั้น เรื่องอื่นไม่สามารถให้ข้อมูลได้

บุคลากร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

Writer : Wanvisa Mueansri 

Digital and Marketing Communication : SO-Siamrajathanee Plc.
Follow : Linkedin - Wanvisa 

นักการตลาดดิจิทัลสาย Marketing Communication ที่อยู่เบื้องหลังกลยุทธ์ออนไลน์ ของผู้ให้บริการ
รถเช่าสำหรับองค์กรชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ ด้วยประสบการณ์มากกว่า 5 ปี
เชี่ยวชาญการวางแผนแคมเปญ การวิเคราะห์ข้อมูล และการเล่าเรื่องแบรนด์ให้ตรงใจกลุ่มเป้าหมาย
"เชื่อว่าการตลาดที่ดี ไม่ใช่แค่ดึงดูด แต่ต้องสร้างความเชื่อมั่นให้กับองค์กรคู่ค้าในระยะยาว"

กิจกรรมองค์กร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

Writer : Thanatwarit Phalinratthanadet

Digital and Marketing Communication. : SO-Siamrajathanee Plc.
Follow : Linkedin - Thanatwarit.p 

นักการตลาดดิจิทัล มีประสบการณ์การทำ Marketing Communication มากกว่า 5 ปี เชื่อว่าคอนเทนท์ที่ดีต้องมีประโยชน์ สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คน จึงอยากแชร์เรื่องราวและแนวคิดที่ทำให้ “ธรรมชาติ” กลับมาเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ธุรกิจและสร้างความสุขให้กับผู้คนอีกครั้ง 

Outsourcing Solutions คืออะไร? ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องเลือก SO

outsourcing solutions

ในยุคที่ธุรกิจต้องเดินหน้าอย่างรวดเร็ว outsourcing solutions จึงไม่ใช่แค่การจ้างคนมาช่วยงานอีกต่อไป แต่เป็นกลยุทธ์ของ บริษัทรับเหมาบริการสำหรับองค์กร ที่เน้นการส่งมอบ “ระบบงาน” ให้ผู้เชี่ยวชาญดูแลอย่างมีมาตรฐาน ทั้ง managed services สำหรับองค์กร และ business support services ที่ช่วยให้งานสนับสนุนทำงานเป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้    และรองรับการขยายธุรกิจตามการเติบโตได้ง่ายมากขึ้น

บริการ outsourcing solutions ครบวงจร ครอบคลุมธุรกิจอาคารสำนักงาน โรงงานอุตสาหกรรม และระบบโลจิสติกส์ทั่วประเทศไทย

     ปัจจุบันบริการเหล่านี้ถูกเรียกในหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็น บริษัทรับเหมาบริการสำหรับองค์กร  ที่เน้นการดูแลแบบมีระบบและทีมบริหารจัดการ รวมถึง business support services สำหรับงานสนับสนุนทั้งหน้างานและหลังบ้าน ซึ่งหัวใจสำคัญของโซลูชันที่แท้จริงคือ การมีระบบควบคุมงานที่วัดผลและตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มั่นใจในบริการด้วย outsourcing solutions มาตรฐานสากลจาก SO

การที่ SO เป็น บริษัท outsourcing มีมาตรฐาน ระดับสากล ช่วยให้สามารถส่งมอบงานที่มีคุณภาพสม่ำเสมอ      โดยเราให้ความสำคัญกับ managed services สำหรับองค์กร ที่ครอบคลุมทั้งการคัดสรรบุคลากรที่มีศักยภาพ   และการนำเทคโนโลยีเข้ามาบริหารจัดการงานอย่างเป็นระบบ

ยกระดับความเชื่อมั่นด้วยมาตรฐาน SLA 

การเลือกพาร์ทเนอร์ที่เป็น บริษัท outsourcing ที่น่าเชื่อถือ สิ่งที่ผู้บริหารให้ความสำคัญมากที่สุดคือ ความมั่นใจในมาตรฐานงาน ซึ่งจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท outsourcing มี SLA (Service Level Agreement) หรือ การมีข้อตกลงการให้บริการที่ชัดเจน โดยระบุรายละเอียดและมาตรฐานการปฏิบัติงานไว้อย่างเป็นรูปธรรม ไม่ว่าจะเป็นมาตรฐานเวลาในการให้บริการ เกณฑ์การวัดคุณภาพงาน ไปจนถึง ความพร้อมใช้งานของบุคลากร ถือเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้ผู้บริหารควบคุมคุณภาพ ติดตามประสิทธิภาพ และบริหารจัดการความเสี่ยงได้อย่างมีระบบ

การจับมือร่วมเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนผ่านบริการ outsourcing solutions

บริษัท outsourcing solutions ที่มีประสิทธิภาพ ต้องวัดผลด้วย KPI

     การที่ บริษัท outsourcing มีรายงาน KPI ซึ่งจะช่วยให้องค์กรมองเห็นประสิทธิภาพของผลงานได้อย่างชัดเจน สิ่งเหล่านี้เองที่ทำให้ บริษัท outsourcing โปร่งใส ตรวจสอบได้ สร้างความมั่นใจได้ว่า บริษัท outsourcing มีมาตรฐาน ในระดับสากลที่พร้อมรองรับความคาดหวังของทุกองค์กร

KPI ของบริการ outsourcing solutions ที่ตรวจสอบประสิทธิภาพการบริหารงานอย่างมีคุณภาพ

บริษัท outsource ครบวงจรที่ปรับตัวตามอุตสาหกรรมและการเติบโต

ในวันที่ธุรกิจกำลังขยายตัว การเลือกใช้บริการจากพาร์ทเนอร์ที่พร้อมซัพพอร์ตในทุกมิติจะช่วยลดความยุ่งยาก     ในการวางระบบใหม่ ทุกครั้งที่เปิดไซต์งาน โดยเฉพาะหากเป็นพาร์ทเนอร์ที่เป็น บริษัท outsourcing รองรับขยายสาขา จะช่วยให้การดำเนินงานต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ ดังนี้

outsourcing solutions

บริษัท outsourcing สำหรับบริษัทขนาดใหญ่

เน้นความต่อเนื่องของระบบงาน (Business Continuity) และการรายงานผลแบบรวมที่ศูนย์กลาง

บริการ outsourcing solutions ด้านการผลิตและแรงงานภายในโรงงานอุตสาหกรรม

บริษัท outsourcing สำหรับโรงงาน

ให้ความสำคัญอย่างเข้มงวดในเรื่องความปลอดภัย วินัยหน้างาน และการจัดการกำลังคนตามกะการทำงาน

การบริหารจัดการระบบขนส่งและรถบรรทุกด้วยบริการ outsourcing solutions ด้านโลจิสติกส์ของ SO

บริษัท outsourcing สำหรับโลจิสติกส์

ออกแบบโซลูชันที่เน้นความเร็วและแม่นยำ มีระบบที่ยืดหยุ่นรองรับปริมาณงานที่ผันผวนตลอดเวลา

พนักงานต้อนรับมืออาชีพ บริการจัดหาบุคลากรภายใต้โซลูชัน outsourcing solutions ของ SO

บริษัท outsourcing สำหรับอาคารสำนักงาน

มุ่งเน้นเรื่องภาพลักษณ์ความเป็นมืออาชีพ ด้วยมาตรฐานในการบริการและบุคลากร    ที่มี Service Mind

การใช้บริการในรูปแบบ corporate outsource services หรือ integrated outsourcing solutions จะช่วยให้องค์กรบริหารจัดการทรัพยากรได้อย่างคุ้มค่า ซึ่งการเลือกพาร์ทเนอร์แบบ one stop outsourcing service ช่วยลดขั้นตอนการประสานงานที่ซ้ำซ้อนและควบคุมต้นทุนแฝงได้ดีกว่า

สรุปแล้วการเลือกใช้ outsourcing solutions จาก SO ไม่ใช่เพียงการจัดหาบุคลากร แต่คือการลงทุนในระบบการจัดการที่คุ้มค่าในระยะยาว ช่วยให้องค์กรลดต้นทุนแฝงจากการสรรหา การฝึกอบรม และสวัสดิการพนักงาน พร้อมทั้งเปลี่ยนต้นทุนคงที่ให้เป็นต้นทุนผันแปรตามปริมาณงานจริง ช่วยให้การบริหารงบประมาณของ บริษัทขนาดใหญ่ และ โรงงานอุตสาหกรรม มีประสิทธิภาพสูงสุด

SO (Siamrajathanee) บริษัทรับเหมาบริการสำหรับองค์กร
อันดับ 1  ในประเทศไทย

     หากคุณกำลังมองหา บริษัท outsourcing ประเทศไทย ที่เข้าใจบริบทธุรกิจไทยอย่างลึกซึ้ง หรือต้องการมองหาพาร์ทเนอร์ที่เป็น บริษัท outsourcing กรุงเทพ ที่ครอบคลุมพื้นที่ทั่วประเทศ SO (Siamrajathanee) พร้อมส่งมอบบริการที่เน้นผลลัพธ์ผ่านระบบที่ตรวจสอบได้จริง

      ด้วยประสบการณ์กว่า 50 ปี ในการให้บริการองค์กรชั้นนำ SO เข้าใจว่า coporate outsourcing services ที่ดี  ไม่ได้วัดที่จำนวนคน แต่วัดผลลัพธ์ที่ได้ มาตรฐานที่ชัดเจน และโปร่งใสตรวจสอบได้  เพื่อให้องค์กรมั่นใจว่าทุกบริการจะถูกดูแลอย่างมืออาชีพและต่อเนื่อง ให้องค์กรของคุณก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน

สนใจให้ SO ช่วยประเมิน managed services และ business support services ที่เหมาะกับธุรกิจคุณ?

ติดต่อขอคำปรึกษาหรือนัดคุยได้ทันที

โทร : 0-2363-9300

โทรสาร : 0-2363-9371

[email protected]

@LINE : Consult Outsource

บริการรถราชการ SO WHEEL โลจิสติกส์และขนส่ง สยามราชธานี

Writer : Jiradech Pichai

Digital Marketing : SO-Siamrajathanee Plc.
Follow : Linkedin - Jiradech Pichai

นักการตลาดดิจิทัลที่ชอบเล่าเรื่องแบบเข้าใจง่าย เขียนจากสิ่งที่เจอจริง ลองจริง และคาดหวังว่าคนอ่านจะนำไอเดียกลับไปใช้ได้

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈

The Unseen Talent บางศักยภาพ…ไม่ได้ขาดหาย แค่ยังไม่เคยมีใคร “มองเห็น”

Talent

ในหลายครั้ง คนถูกประเมินจากสิ่งที่เห็นภายนอกก่อนเสมอ การเดิน การพูด การเคลื่อนไหว หรือความคล่องตัวทางร่างกาย แต่ SO เชื่อว่า คุณค่าของคนไม่ได้อยู่ที่ข้อจำกัดที่เห็นได้ทันที แต่อยู่ที่ศักยภาพที่เขายังไม่ได้มีพื้นที่แสดงออก

เราเคยชินกับคำถามว่า “เขาทำอะไรไม่ได้?”
SO เลือกเริ่มจากคำถามที่ต่างออกไปคือ “เขาทำอะไรได้ และเราจะทำให้เขาทำได้ดีขึ้นอย่างไร ?”

แนวคิดนี้คือจุดเริ่มต้นของ SO The Unseen Talen การมองเห็นความสามารถที่คนอื่นอาจมองข้าม และสร้าง “ระบบการทำงาน” ที่ทำให้ศักยภาพนั้นกลายเป็นผลงานจริง รายได้จริง และความภาคภูมิใจจริง

SO มองเห็นคน “มากกว่ากายภาพ” ด้วยแนวคิด Ability-based

การจ้างงานคนพิการให้สำเร็จ ไม่ใช่เรื่องของความสงสาร แต่คือการออกแบบให้ทุกคนทำงานได้จริงอย่างมืออาชีพ SO จึงยึดหลักสำคัญคือ Ability-based Matching หรือการจับคู่ “ความสามารถ” กับ “บทบาทงาน” อย่างเหมาะสม

สิ่งที่ SO ให้ความสำคัญตั้งแต่ต้น ได้แก่

  • ศักยภาพและความถนัดเฉพาะบุคคล (เช่น ความละเอียด วินัย การโฟกัส ความสม่ำเสมอ)

  • ความพร้อมของงานและสภาพแวดล้อม (เช่น ขั้นตอนชัดเจน เครื่องมือเหมาะสม ทีมสนับสนุน)

  • การวัดผลที่ยุติธรรม (ประเมินจากผลงานและพัฒนาการ ไม่ใช่การเปรียบเทียบแบบไม่เท่ากัน)

เพราะเมื่อ “งานถูกออกแบบให้เหมาะกับคน” คนก็จะมีโอกาส “แสดงฝีมือ” ได้อย่างแท้จริง

เรา “เชื่อมั่น” และพัฒนา ไปสู่การสร้างสิ่งใหม่ร่วมกัน

การให้โอกาสสำหรับ SO ไม่ได้หยุดแค่ “รับเข้าทำงาน” แต่คือการทำให้คนคนนั้น เติบโตได้จริง และรู้สึกว่า “ฉันมีอนาคตในองค์กรนี้”

SO ขับเคลื่อน The Unseen Talent ด้วย 3 แกนสำคัญ

1) เห็นความสามารถที่มีอยู่ และ “เปิดพื้นที่” ให้ได้ใช้จริง

หลายศักยภาพไม่ได้หายไป แค่ไม่มีเวทีให้แสดงออก SO จึงเริ่มจากการออกแบบงานให้

  • ขอบเขตชัด (Scope ชัด)

  • วิธีทำชัด (Workflow ชัด)

  • มาตรฐานชัด (Quality ชัด)
    เพื่อให้ทุกคนทำงานได้อย่างมั่นใจ และลด “ความคลุมเครือ” ที่มักเป็นอุปสรรคใหญ่ในที่ทำงาน

2) เชื่อมั่นแบบมีระบบ: Upskill/Reskill ที่ใช้ได้จริงหน้างาน

SO เน้นการพัฒนาทักษะแบบ “จับต้องได้” ไม่ใช่การอบรมเพื่อให้ครบชั่วโมง เช่น

  • ทักษะงานอาชีพตามบทบาท (เอกสาร/คีย์ข้อมูล/ประสานงาน/งานบริการ/งานสนับสนุนหลังบ้าน ฯลฯ)

  • ทักษะดิจิทัลพื้นฐานที่จำเป็นต่อการทำงาน

  • ทักษะการทำงานร่วมกัน (การสื่อสาร การรับฟีดแบ็ก การทำงานเป็นทีม)

พร้อมระบบสนับสนุนให้การเรียนรู้ “ไม่โดดเดี่ยว” เช่น Buddy / Mentor / หัวหน้างานที่ให้ฟีดแบ็กอย่างสร้างสรรค์

3) Co-create: เติบโตไปด้วยกัน และสร้างสิ่งใหม่ร่วมกัน

เมื่อคนได้รับความไว้วางใจ เขาจะกล้าคิด กล้าลอง และกล้าพัฒนา SO เชื่อว่าพลังของ The Unseen Talent ไม่ได้หยุดอยู่ที่การทำงานได้ แต่ไปไกลถึงการ

  • ช่วยปรับปรุงวิธีทำงานให้ดีขึ้น

  • ทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น

  • สร้างมุมมองใหม่ในการให้บริการลูกค้า

นี่คือความหมายของ All Solutions One Outsource ที่ลึกกว่า “การจัดคน”
เพราะ SO มุ่งเป็น “พาร์ตเนอร์” ที่สร้างทีมคุณภาพ—Reliable, Predictable, Scalable—และเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน

ข้อมูลทางกฎหมาย และสิ่งที่ SO จะส่งมอบสู่สังคม

ในประเทศไทย มีกรอบกฎหมายเพื่อส่งเสริมการมีงานทำของคนพิการภายใต้ พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยแนวทางที่ภาคธุรกิจอ้างอิงกันบ่อยคือ มาตรา 33, 34, 35 ซึ่งเปิดให้สถานประกอบการดำเนินการได้หลายรูปแบบ เช่น

  • มาตรา 33: การจ้างงานคนพิการตามสัดส่วนที่กำหนด

  • มาตรา 34: กรณีไม่จ้างตามสัดส่วน ให้ส่งเงินเข้ากองทุนฯ

  • มาตรา 35: ทางเลือกการให้ความช่วยเหลือ/สนับสนุนคนพิการในรูปแบบอื่น ๆ เช่น จ้างเหมาบริการ สนับสนุนอาชีพ หรือแนวทางที่ทำให้เกิดการมีงานทำและรายได้อย่างเป็นรูปธรรม

หมายเหตุ: ในบทความบนเว็บไซต์จริง แนะนำให้ใส่ลิงก์อ้างอิงไปยังหน้าหน่วยงานภาครัฐ/ประกาศที่เกี่ยวข้องเพื่อความน่าเชื่อถือ (เช่น กระทรวงแรงงาน/กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ)

สิ่งที่ SO ตั้งใจ “ส่งมอบ” สู่สังคม ผ่าน SO : The Unseen Talent

SO ไม่ได้ตั้งเป้าแค่ “ทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย” แต่ตั้งเป้าให้เกิดผลลัพธ์จริงที่วัดได้ และยืนระยะได้ ได้แก่

1) งานที่คนพิการทำได้จริงอย่างมืออาชีพ

  • มีบทบาทงานชัดเจน

  • มีระบบสนับสนุน

  • มีมาตรฐานการทำงานที่ยุติธรรม

2) การพัฒนาทักษะเพื่อการเติบโต (ไม่ใช่แค่ได้งาน)

  • มีเส้นทางการพัฒนา (Development Path)

  • มีเป้าหมายในการพัฒนาที่ชัดเจนแบบ 30–60–90 วัน

  • มีการต่อยอดทักษะตามความถนัด

3) คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้น

  • ความมั่นใจและความภูมิใจในตัวเอง

  • รายได้ที่มั่นคง

  • การยอมรับที่เกิดจาก “ผลงาน” 

SO ต้องการให้สังคมเห็นว่า “การจ้างงานคนพิการ” ไม่ใช่ภาระ แต่เป็นการเพิ่มพลังให้ทีม และเป็นมาตรฐานใหม่ของการเติบโตอย่างมีคุณค่าทั้งต่อองค์กร และ สังคม

เมื่อเราเริ่ม “มองเห็น” โลกก็เริ่มเปลี่ยน

วันนี้ SO The Unseen Talent ไม่ได้เป็นแค่แนวคิดหรือแคมเปญที่เล่าเรื่องความเท่าเทียมในที่ทำงาน แต่เป็น “สิ่งที่เกิดขึ้นจริง” ภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง เพราะในปัจจุบัน SO มีพนักงานผู้พิการรวมกว่า 100 ตำแหน่ง กระจายอยู่ทั้ง การทำงานภายในไซต์ลูกค้า และ สำนักงานใหญ่

ตัวเลขนี้สะท้อนว่า SO ไม่ได้มองการจ้างงานผู้พิการเป็นเรื่อง “ทำเพื่อให้ครบ” แต่เป็นการสร้างระบบการทำงานที่เชื่อมั่นในศักยภาพของคน และทำให้ศักยภาพนั้น “ทำงานได้จริง” ผ่านการจับคู่บทบาทงานที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะที่นำไปใช้ได้จริง และการสนับสนุนที่ทำให้ทุกคนเติบโตไปพร้อมทีมได้อย่างมั่นใจ

และจากจุดนี้ SO ตั้งใจเดินหน้าต่อในฐานะ All Solutions One Outsource ที่ไม่ได้ส่งมอบแค่บริการหรือกำลังคน แต่ส่งมอบ “คุณภาพของทีม” ที่พร้อมสร้างผลลัพธ์ที่ดีทั้งต่อธุรกิจและสังคม เพราะเมื่อองค์กรเริ่ม “มองเห็น” คนจากความสามารถ โลกของการทำงานก็เริ่มเปิดพื้นที่ให้ความเป็นไปได้ใหม่ ๆ เกิดขึ้นจริงทุกวัน

กิจกรรมองค์กร SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

Writer : Thanatwarit Phalinratthanadet

Digital and Marketing Communication. : SO-Siamrajathanee Plc.
Follow : Linkedin - Thanatwarit.p 

นักการตลาดดิจิทัล มีประสบการณ์การทำ Marketing Communication มากกว่า 5 ปี เชื่อว่าคอนเทนท์ที่ดีต้องมีประโยชน์ สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คน จึงอยากแชร์เรื่องราวและแนวคิดที่ทำให้ “ธรรมชาติ” กลับมาเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ธุรกิจและสร้างความสุขให้กับผู้คนอีกครั้ง 

ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFORCE OUTSOURCING

จัดหาพนักงานมืออาชีพ

บริหารบุคลากร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

VEHICLE RENTAL AND MAINTENANCE

บริการเช่ารถยนต์หลากหลายประเภท

เช่ารถสำหรับองค์กร ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

LANDSCAPE MANAGEMENT

ดูแลพื้นที่สวนสวยงามเกิน 1,000 ไร่

บริหารพื้นที่สีเขียว ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WASTE MANAGEMENT

บริการกำจัดขยะอุตสาหกรรม

จัดการขยะอันตราย ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

DATA ENTRY AND DIGITIZATION

คัดแยก สแกน บันทึก ตรวจสอบข้อมูล

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈
ทีมงาน SO Outsourcing บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน)

WORKFLOW PLATFORM

ระบบเวิร์กโฟลว์และกระบวนการอัตโนมัติ

บริหารข้อมูล ติดต่อเรา ⬈